面试通过等待中，是主动联系还是一直等待单位通知？

Answer 1

你会发现，越是主动的人，他们越容易成事，主动思维曾被誉为精英人士必备思维，主动思维背后的成长逻辑是什么，主动的人他们之所以能够超越自己，乃是因为主动背后隐藏了这三种隐形能力。

一、 拥有目标意识，会主动走出舒适区
绝大多数人都是被动成长思维，被动成长思维的人，他们不知道具体目标是什么。会在生活中刻意等待别人的安排，这种被动成长带来成长也是有限的，根本无法发挥自己的潜能。
而拥有主动成长意识的人，无论他们在哪里，都会给自己设定特定的成长目标，这是激发他们主动意识的关键。当一个人懂得设定一定的挑战目标，就必然会离开自己熟悉的舒适区，去挑战原有的能力结构，以及知识水平和资源范围，因为如果你不做这些话，你就不可能完成这个新设定的目标。
曾经今日资本总裁徐新讲述自己之前的工作只是一个银行的前台，但是她不满意自己的现状，她给自己设定的目标，要改变现状，成为标杆，于是她拼命的努力，成为前台最具潜力的人，后来被公司送到普华去培训，从而改变自己命运。

主动的人能够改变自己命运，大都是因为他们内心的不满，所以才会拼命努力，这才有了机会去逆转自己的人生。
如何设定目标，我们可以把握这两个原则：
1、具有挑战性，在现有阶段，有自己特定学习的对象，能让你全方位进行对标的人，这样能够让你的成长更看得见。
2，设定的目标一定是可以衡量的。比如说我们不要成为一个优秀的人，优秀是比较含混的词，而要给自己设定，需要学习什么能力与品质才是优秀的人，目标越具体对我们来说越具有可操作性。

Answer 2

当你主动联系待定单位的时候，你不仅可以更好地把握机会，而且我也能更快地确定自己真正的工作单位。
首先:当你打电话的时候能够更快知道你是否被录取，如果录取了，你就可以开始准备自己去上班所需的东西，同时确定报道时间，在去报到之前，你有充分的时间来上网或者查阅资料来了解这个企业，还有了解一些关于合同签约的问题，或者违约之后会怎么处理。
其次:你主动联系，如若没有被录取，那么就有可以更快一步去寻找下一个工作，抓紧进入下一次的工作谈判面食的行列，在别人还在等待通知的时候，你可以充分利用此段时间，查询那些地方还在招聘，然后对症下药，找到自己应该了解的一些基本信息，比如企业的文化，发展，理念，历史，工作的时间，一般面试的方式等。还有如何能够充分把握此次机会，争取能够一次拿下，能够拥有此次机会。

Answer 3

一个人面试后，尤其是对于自己心仪的公司，总是迫不及待、心急火燎地等待面试官的通知。主动联系面试官。1）一般情况下，面试官对一个应聘者中意，或者经过内部讨论认为你是最佳人选，只是由于各种原因，拖延了面试官主动通知你、给你offer的时间。正好你打电话询问，得到的结果自然是肯定的。）另外一种情况是，一个岗位的应聘者众多，面试官一轮面试下来，需要一些时日。一轮面试结束后，面试官还要重新拿出面试记录，对面试过的应聘者的表现进行回忆和复原，然后还要与用人部门进行沟通，即便确定了人选，也要提交“录用申请表”等待权限内最高负责人的批复。这个过程都需要时间。应聘者主动联系，有两种可能：一是录用的名单上没有你，二是还未最后确定，请继续耐心等待。4）接下来这样情况要看运气：公司一起已经录用了与你竞争的一个应聘者，结果录用三天后，忽然从应聘者的三天的表现发现这个被录用的人不符合公司的某种要求，准备让他走人，这个时候，你正好来了电话。3）还有一种情况，就是你已经被完全排除在录用人选之外

Answer 4

直接给这些企业打电话，主动要求面试。“这样很节省时间，而且企业会觉得你很主动，有诚意。”有时候，在电话里还可以咨询到该职位是否招满的情况。“很多企业是长期招聘，如何发现？只要多买份报纸，或者参加三次招聘会，你就会发现，很多企业名字听起来很熟悉。对于这些企业，你可以在现场面试时避而远之。等回到家后，再致电给这些企业，你照样可以获得面试机会，还节省时间。”如果你有在名企工作、兼职的经历，一定要加进简历中，以提高自己的“搜索率”。“因为一些企业的人事经理不可能看所有简历，他们一般都是搜索，如写上搜索词：肯德基、销售经理。这样的话，这些写着名企名称的求职者简历就很容易被搜出来了。”此外最好不要只应聘最近三天的职位，如果看到有企业在招聘，可以在发电子简历的同时，打电话询问。有时候我们认为这个信息是刚发布两三天的，想着肯定没人能看到。”直接打电话询问情况，一问，已经有四十余人投递了简历。如果要是不打电话，跑过去面试岂不是很浪费时间，还不如打电话询问情况后再做相应的对策。

Answer 5

面试通过等待中，还是主动联系一下单位。你的主动联系其实也表明了一种态度，面试官可能会据此分析你的人际交往能力，你将来在工作中也会比较主动。你被录用的可能性就会增大。