第1个回答 2020-12-21
选调分中央选调、定向选调和普通选调，不同选调和公务员考试区别很大。相同点：考上都是公务员身份。不同点：
1.中央选调，门槛极高，应届生直接进部委，国内顶级名校精英之间的竞争。但是考试难度上，比国考考中央部委要容易（符合报名资格的人少），而且比国考岗位省了两年工作经验要求。
2.定向选调，各省学校门槛不同（一流大学、一流学科高校或者指定部分学校），资格门槛不同（党员、学生干部、校级荣誉），待遇不同（有的给级别，有的毛都不给）。整体而言，就是国内/国际名校（部分省有海外选调）精英之间的竞争。考试难度上，比省考相对容易，单位相对好一些（很多省两办组宣纪等核心单位已经不在省考招人，主要放定向选调和遴选招人）。当然，也有部分省份定向选调就是坑中坑，各种画大饼骗名校生去乡下或者偏远地区却没有待遇。
3.普通选调，各省门槛不同，但是待遇基本一样：本科扔乡下，画个饼。研究生运气好不用乡下，可以留县城。门槛上有学校不限和仅限省重点以上高校两种，另外除了传统的党员、学生干部、校级荣誉外，还有有些省对学习成绩也有要求，有些省规定退伍大学生兵也可以。考试难度上，比省考相对容易。
1.中央选调，门槛极高，应届生直接进部委，国内顶级名校精英之间的竞争。但是考试难度上，比国考考中央部委要容易（符合报名资格的人少），而且比国考岗位省了两年工作经验要求。
2.定向选调，各省学校门槛不同（一流大学、一流学科高校或者指定部分学校），资格门槛不同（党员、学生干部、校级荣誉），待遇不同（有的给级别，有的毛都不给）。整体而言，就是国内/国际名校（部分省有海外选调）精英之间的竞争。考试难度上，比省考相对容易，单位相对好一些（很多省两办组宣纪等核心单位已经不在省考招人，主要放定向选调和遴选招人）。当然，也有部分省份定向选调就是坑中坑，各种画大饼骗名校生去乡下或者偏远地区却没有待遇。
3.普通选调，各省门槛不同，但是待遇基本一样：本科扔乡下，画个饼。研究生运气好不用乡下，可以留县城。门槛上有学校不限和仅限省重点以上高校两种，另外除了传统的党员、学生干部、校级荣誉外，还有有些省对学习成绩也有要求，有些省规定退伍大学生兵也可以。考试难度上，比省考相对容易。
第2个回答 2019-09-29
1，报名条件
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
公务员的报名条件详见每年公务员报考公告中的说明，一般要求为大学专科以上学历。培养目标不同
2，培养方向
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
而公务员一般招考的是非领导职务的国家公务人员。
3，选拔程序
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4，培养管理措施
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，培训内容主要针对乡镇工作的具体问题;而公务员在工作初期一般都安排任职培训，培训内容主要针对自己本岗位的实际工作。
5，管理使用差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事局、厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。,
6，发展前景差别
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
公务员的提拔是普通职务升迁方式，通过规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
公务员的报名条件详见每年公务员报考公告中的说明，一般要求为大学专科以上学历。培养目标不同
2，培养方向
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
而公务员一般招考的是非领导职务的国家公务人员。
3，选拔程序
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4，培养管理措施
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，培训内容主要针对乡镇工作的具体问题;而公务员在工作初期一般都安排任职培训，培训内容主要针对自己本岗位的实际工作。
5，管理使用差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事局、厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。,
6，发展前景差别
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
公务员的提拔是普通职务升迁方式，通过规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。
第3个回答 2018-05-14
选调生的报考流程为：发布招考简章、通知，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。
选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。
选调生与公务员的相同点和区别如下，仅供参考：
选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。
1.报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
2.培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
3.选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4.培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
5.管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
6.发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。
选调生与公务员的相同点和区别如下，仅供参考：
选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。
1.报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
2.培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
3.选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4.培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
5.管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
6.发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
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