企业变相裁员员工该如何维护自己的权益

Question

我是07年从广州入职的,公司总部在广州(合同签订三年),2010年6月份因工作需要从广州调到四川成都至今(合同签订三年),现(劳动合同签订五年)因公司更换高层后,2014年8月1日公司一纸调令要求8.4日前交接工作到调到沈阳项目部报道,逾期将按旷工处理,(具了解沈阳项目部没有现公司业务,而是集团的另一家不同业务的公司)而公司自称是一家公司,请问我不去报道的话,可以以此为由申请终止劳动合同吗,有没经济补偿?谢谢!证据补充：类似现象不是针对我个人,而基本上是全部老员工(工作满五年以上人员),调往全国全地,南方的调北方,东部的调西部,公司差不多达到全体正式员工的20%以上.

Answer 1

理论上，这种属于变更劳动合同，而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更，否则不得强制变更，如变更，则员工应在一个月内提出异议，并提出解除劳动合同，并索要相应的经济补偿金。

追问

从7.1日起公司以“个别前领导以权谋私，不经审核，乱发福利”为名，直接取消实行了7年之久的工地补贴和现场伙食补助合计费用每月仟多，造成每月直接经济损失超过仟元，可以心此事为由跟公司解除劳动合同吗？如果打官司的话你会承接这样的案子吗？