上班四个月一直没有签订劳动合同，去劳动仲裁的话，我胜诉的机率有多大？

Question

现在我是真体会到“不懂法，真可怕”这句话了。是这样的，我在一家私人电影院上班，开始说上班有全勤奖的，一个月后发工资却没有，我去找上级问，上级说是当时给我面试的经理跟我沟通有问题。好吧，我忍了。后来为了节约用工成本又把车补和饭补取消了，这次我也忍了。工作四个月了，一直没有签订劳动合同，说是合同在拟定中……
前两天，又提出降我们部门员工的提成‘说是，我们部门福利太好了。我一气之下，就递交辞职报告了。
本来我想写“因与公司价值观不同并且公司不讲诚信而申请离职。” 但另一个同事说，走也不要搞的这么僵，就改成“因个人原因申请离职”。申请到5.31号就走，就在我递交辞职报告那天下班在网上看到，原来有劳动关系之后一个月内没有签订劳动合同公司是违法行为，劳动者可以申请赔偿。（这个是我以前不懂法，一直都不知道的事）
我现在想问的是：1、申请双倍工资赔偿是按基本工资还是按加上提成加班费的 实发工资（如果是实发工资有什么法律依据吗？）
2、公司每个月的10号发放上个月的工资，如果我现在要求赔偿的话，5月份的工资他会不会找借口不给我或者不赔偿双倍？
3、我现在已经保留好跟公司有劳动关系的证据了，包括工服押金、工资条、我在公司内部系统的工号、签署的公司下达通知的文件，这些证据能保证我维权胜诉吗？
4、我的辞职报告已经写上个人原因了，公司会不会以这条理由拒绝赔偿我的双倍工资？
5、我是现在就去和公司协商还是等到6.10号发了5月份的工资再去与公司协商还是直接去找劳动仲裁？
其实在工服押金还有缴纳保险这块儿公司也是不合法，但我现在只想维护自己的工资权益，其他的不想追究了。
谢谢专业人士的帮助！若是得到实质性帮助，我会追加分数的！！
不管结果会怎么样，感谢每一位帮我回答的网友！

Answer 1

　　有在这家用人单位工作的证据，申请劳动仲裁，请专业人士提供远程指导的话，胜算是非常大的。

　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　需要实质性帮助并不难， 鼠标指向我的名字，点击“在线交谈”即可。你是匿名提问，我无法找你。

Answer 3

胜诉的根本在于你能否举证证明劳动关系的存在。

Answer 4

一般是按基本工资双倍赔偿的。要赔偿的话都是全部，包括5月份的。你可以不写辞职报告，直接去找劳动监察大队。如果不行再去法院告单位就可以了。一定赢

追问

问题是我提交辞职报告之后才知道，不签订劳动合同是违法行为的。已经把辞职报告递交给公司了~~还写上因个人原因~~会不会影响仲裁结果啊？

追答

应该不会的

Answer 5

你可以先和公司协商，如果协商不成功可以申请劳动仲裁。因为国家规定试用期是1到3个月所以你的成功会很打。