我在产假期间,由于公司合并,被开除,我如何保障我的合法权益?

Question

我的劳动合同是今年的4月底到期，在休产假前办理了停薪留职（从2012年2月到国庆节后2012年10月7日），在停薪留职的材料上表明，国庆后正式工作，并续签合同。在产假期间我只享有北京的最低工资保障（只有四个月产假的工资六月、七月、八月、九月），也没有上保险。但是现在单位合并我被通知已经开除，我想知道这样合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？公司违法将作出怎样的赔偿

Answer 1

在哺乳期内的妇女不能被无故解除劳动合同；除非你严重违反了公司的规定。否则双倍经济补偿

Answer 2

到当地劳动仲裁部门申请仲裁
或者到当地妇联申诉
你只要有证据证明你在怀孕期间是此单位员工
如工资条、上岗证、劳动合同等
胜诉率100%

Answer 3

照原来的公司，具体的，直接到当地劳动部门去咨询。