还有就是你在填写的时候重点突出你任职或从事的项目哪些是你最擅长，并且要求你能拿到的薪资待遇问题。最好是把一些自己所参加的考试或认证、论文等要写明细，这些都是给自己加分的项目。
履历表不是简历表，一般像我们的员工入职登记表的内容比较广一些，包括基本信息，教育经历，工作经历，期望薪资等，这类属于简历表。简历应该是一个简短的文档，对教育、技能和工作经历提供简要概述。对于大多数工作和实习申请，均要求有一份求职信和一份简历。
而履历表记录的内容范围窄，主要是学习和工作经历，但记录的内容比较详尽。相对来说，履历表要更严格一些，内容更为精炼一些，相对来说履历表要比简历表更为严谨和规范一些。
简历就不同了，简历的话主要是介绍个人的一些情况，简历和履历的不同之处就是简单介绍一下自己，供用人单位参考和审查，是不是用人单位需要的人才，主要是作为用人单位初级筛选，简历更适用于非公有制或民营企业的选拔和招聘使用。
履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。
1、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
2、用途不一样，简历一般用于求职，履历一般是个人所有经历的介绍。一般用多用于档案，或者需要被人详细了解的书面材料。
3、履历与简历内容不一样
履历需要在简历这一基础上，还要包括所作过的研究和教学经验，发表的文章，获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。
扩展资料：
写好个人简历非常重要。一份简历，一般可以分为四个部分：
1、为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
2、为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
3、为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
4、为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
参考资料：百度百科-履历
参考资料：百度百科-简历
1、含义不同
简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
2、内容不同
履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历内容比较精炼，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。
3、应用领域不同
简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用。
扩展资料：
简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
参考资料：百度百科-简历
区别如下：
1.含义不同
①履历是另外一种总结你工作经历的方式。它在欧洲得到广泛应用，在美国则用的很少。然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式；
②简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的介绍自己的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
2.内容不同
①履历篇幅更长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息；
②简历内容比较精炼。它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。
3.应用领域不同
①履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用；
②简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
扩展资料
履历和简历的表达技巧
1.教育背景
HR都有名校情结，如果没有，专业和想申请的职位相符合，也会是加分项。如果专业成绩很突出，也可以把自己的成绩写出来。
2.校园经历
在校园里有过哪些经历，包括学生会，社团等等，只要是对自己的申请有帮助的，都可以写上。当然，如果是寝室长这种就不要写，因为写了也没有用的。
3.职业技能
考虑好从事这项工作所需要的职业技能，而自己又具备哪些。可以把自己考取的国家认证的技能证书，获得的奖项等等信息写上。
4.工作经历
这个不用说也要写，但是值得一提的就是，一定要有逻辑。不要像写流水账一样，工作的成果会比经历更重要。
5.特长和爱好
如果自己的特长与爱好和申请的岗位相符，加分当然是必须的。
6.所获荣誉
把自己大学期间获得的荣誉，用简练的语言呈现在简历上，可以是奖学金，也可以是自己参加某项竞赛获取的奖励。这点显然也是加分项，不需要过多的夸耀自己的实力，用事实说话。
主要区别：
1、含义不同
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
2、内容不同
履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历内容比较精炼，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。
3、应用领域不同
简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用。
拓展资料：
简历制作原则
1、十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
4、针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
5、价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
