15年至20年在公司任职，从未签订劳动合同，15年至17年没有给我缴纳社保，现被辞退，有哪些补偿？

Question

我2015年至今（2020.7.18）在我们公司任职，每月的工资从2500元陆陆续续涨到4500元，期间没有签订劳动合同。2015年至2017年公司没有给我缴纳社保，2017年后才给我缴纳五险一金，现在公司以经济困难要裁员为由辞退我，请问我离职前可以要求公司哪些经济补偿，补偿分别是多少？

Answer 1

15年至20年工作5年，从未签订劳动合同，按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位经济裁员，应该按工作年限支付补偿金，工作5年给5个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。另外可以要求补缴社保。

追问

无固定期合同 没有签订劳动合同，被辞退没有年限的双倍工资补偿吗

追答

经济性裁员一般不支持双倍补偿。