第1个回答 2018-08-24
您好，公司辞退您的原因是什么呢？根据不同的原因才能判断是否有权要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资追问
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资追问
是因为我们公司生产部搬迁了，在原公司没有事做，公司就会以我的退休年级到了，直接说不要我了
是因为我们公司生产部搬迁了，在原公司没有事做，公司就会以我的退休年级到了，直接说不要我了
是因为我们公司生产部搬迁了，在原公司没有事做，公司就会以我的退休年级到了，直接说不要我了
追答那您可以要求公司支付补偿金，如果公司不同意，那您就去申请劳动仲裁
追问要是公司说我已经到了退休年级，他公司不用退休的了，哪有怎么办呢，但是之前的退休员工，公司没有给一分钱补偿啊
要是公司说我已经到了退休年级，他公司不用退休的了，哪有怎么办呢，但是之前的退休员工，公司没有给一分钱补偿啊
本回答被网友采纳第2个回答 2018-08-24
当然可以了，超过十年就是终身合同了，如果你没有缴纳社保，要求补交这17年来社保，同时补偿你17个月的工资追问
社保交了，就是退休年级到了，公司要辞退我了，我们之前有退休员工，老板辞退没有给一分钱，我可以去仲裁委员会吗
社保交了，就是退休年级到了，公司要辞退我了，我们之前有退休员工，老板辞退没有给一分钱，我可以去仲裁委员会吗
追答当然可以，只要你不是辞职
十七年至少赔偿你17个月工资，这是劳动局规定
第3个回答 2018-08-24
不能，把一条胳膊砍了就行了
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