请事假工资如何计算呢？

Question

我打算6月份请假事假7天，其中有两天为周六周日（双休日），六月总共30天，未缴纳社保时的工资为1800元，交完社保后只有1500元，请问请事假后我的工资如何计算呢?
单位领导说请事假按一天扣50元计算合理吗？

Answer 1

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。

所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

Answer 2

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

Answer 3

请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

相关法律规定：

1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 4

事假就是你一天没来，就不在支付那天的工资。星期六日不用上班的就不包括其中了。

Answer 5

我底薪1680，岗位津贴280，事假一天。人事部说了都要底薪和岗位津贴一共1980，1980/21.75=90.11元，扣去一天的工资，要扣90.11。怎么回事？应该跟岗位津贴没关系，是不是？