国企没正式工你在开玩笑么，虽然跟以前终身的没法比，但是只要不犯大错误就能待一辈子，也可能一次签5年10年的，一辈子都签不了几回合同，临时工也就一年或者口头约定，想用就用不想用直接就辞退你
追答你说错了，不管你在国企干多久，即使干到退休，也是合同制，并且从事10年以上，签订无定期劳动合同，自从国家实行了养老保险和用工制度改革后，已经取消了临时工和正式工的规定，一切按照劳动合同办理，并且缴纳养老保险，这一点是毋庸置疑的，严格说来，是不应该有临时工的，一旦用人，就要签订劳动合同，缴纳养老保险，但是有些企业确实有用所谓临时工的现象，不给缴纳保险，用一段时间就解雇了，你大学毕业，是通过正规渠道办理的手续，不会把你们当做临时工待遇的，
追问国家规定当然都是好的了，不过到下面来就不一定按国家规定来了，合同签了也没用，临时工想辞退你理由很多，大学毕业也是自己应聘，想要临时工你就是临时工待遇，我这城市想自己应聘进去真是登天般的难，以前认识个博士，想进去不花钱免谈
追答国企的管理一般还是比较正规的，如果通过正式招聘，是不会临时工的，并且入职后，都是按照干部待遇
追问这东西说不好，我只知道有大学应聘的，干的都是最累的活，干不了多久都自己辞职，没有那么好的待遇，我找人进的都没干部那待遇，想当干部靠自己基本不现实
通常是正式的，但是你最好向招聘人员了解（有的招聘人员也会事先说清楚），因为还是有不少国企在用劳务派遣工，当然也希望在这一方面国家也能尽快规范，这样您的疑问就迎面而解了！
可能是城市不同吧，我这边外面招的次数很少，而且招过去都是干活的，不用等单位开除你 你自己都想辞职了，剩下至少一半老舒服了
国企不是技术的事，国企是靠关系，私企靠能力，没听说过么
追答又靠关系的，但是都靠关系的话，但是没有真正的技术肯定是不行的。当然也需要你在社会上多搞好关系了呀，关系网大不就越来越大了啊，不能说一下子你就可以进入国企的
追问我已经进来了，就是好奇有人说招聘就进去了，听见好几个人这么说了，感觉不能这么简单啊，要不怎么都爱进国企呢，像我这城市收入1000多的一大堆，我刚进来时候一月能挣近4000
追答要么就是关系没搞好？还是技术达不到？
