关于劳动保障法律法规的问题？？？

Question

我公司原来计算工资没按劳动法规定在做也没签定劳动合同，没社保，月薪固定。如保洁：800元/月，月休二天，前几天劳动保障监察找上门来了，要我公司报送几项材料，其中有：工资表，考勤记录，如果按我公司自己原来做的考勤及工资表去交是肯定不行的，因为我公司做的考勤是如保洁：上满29天为满勤，有满勤奖，而劳动法规定不用29天为满勤吧，具体几天我不太清楚，工资也是一样，800元一个月是基本工资，现在既然要我们交肯定我们要体现在800元里，也得证明我们这些操作没违反劳动法，也就是要改如650为基本工资，多少为社保等等，不知道具体怎么操作这些，才能符合劳动法，请专业人士指教？？？
是不是啊，没人回答？？？

Answer 1

你是在哪个城市？
我在北京我就拿北京来给你作为例子说吧：
首先你给你的保洁是800/月，首先这样你肯定已经违反《劳动基准法》（关于劳动时间的法律）了，比如北京市的最低工资是730/月，你这样肯定已经是违反了劳动法了，而如果你所在的城市最低工资如果是600，那样你可以说每天是27（22天上班时间），而剩下她多上班的6天是双倍
工资，你们可以拿一个22天工资+6天加班工资的工资表给劳动监察部门看，这已经是最好的补救措施了，至于社保不管你工资是多少，都没法在工资中体现出来的！如果监察查你你就必须交！

顺便给你说说我们公司的办法：
对于保洁这样的职位，我们的措施是一律签署一份兼职协议书，日薪25，不上班就没有当天薪水，兼职性质的员工是不用负责社保的，这样可以省去很多事情，为了应对监察，你们可以先劝说部分员工与你们签署兼职协议！