计算年休假的累计工作时间如何确定

Question

按照新的规定员工年休假的计算时间是按照累计工作时间，也就不同工作单位的时间也要计算上，但是一个员工如果毕业十年了，但是期间到底工作了多少年，单位该如何判断，难道全部按照毕业时间计算吗？还有员工之前已经修过最后一年的年休假，到了我们单位是不是就该不再休当年的了，但是如何知道员工是否已经休过当年的年假了，咨询原单位未必会配合啊，请给予权威的回答，谢谢！

Answer 1

年休假的累计工作时间确定如下：
1、一般工作满一年不满十年的享受5天的带薪年假；
2、工作10到20年的，享受10天的年休假；
3、满20年的，享受15天的带薪年假。
但是如果有特殊情况休假时间另算。
累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）的规定，牎袄奂乒ぷ魇奔洹保??ㄖ肮ぴ诨?亍⑼盘濉⑵笠怠⑹乱档ノ弧⒚癜旆瞧笠档ノ弧⒂泄凸さ母鎏骞ど袒У鹊ノ淮邮氯?罩乒ぷ髌诩洌?约耙婪ǚ??酆推渌?凑展?曳?伞⑿姓?ü婧凸?裨汗娑?梢约扑阄?ち涞钠诩洌ㄊ油?ぷ髌诩洌?

Answer 3

1、看社保缴交情况，还可以看员工历次转换工作的劳动合同。
2、法律规定，要满一年才能休，因此，新转入的员工未满一年，折算来休。

追问

假如在到我公司之前他的累计工作时间已经达到4年10个月了，那他进入我司之后如何休第一次的年假，什么时间休，休几天？

追答

法律规定“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”，所以，该员工应当是5天年休。

在实际的实践中，看他的社保或档案就可知道他工作了多少年。

法律没有规定年假应该怎么休，要按照单位的规章制度，以及单位和员工协商来休。

至于休多少天，通常的实践中，以他在单位工作的月数占全年的比例来享受年假。

例如，他是6月底入职，工作6个月，那么年假就是6/12×5＝2.5天。

如果他在前一个单位没有享受该单位的年假，那请他找原单位要补偿。