和事业单位签订的合同工，符合新劳动法的同工同酬吗？

Question

我和事业单位签订的合同工，属于外聘的专业技术人员，从事信息技术工作，和事业编制的人员是同样的工作，工资只有他们的三分之一，单位人事说，我们不属于劳务派遣，不用执行新劳动法。真的是这样吗？如果符合，单位拒不执行，我们该怎么维护我们的合法利益？希望专业人士解答，谢谢！

Answer 1

你好！现实中事业单位的合同工人员是执行劳动合同法的规定的，但事业单位的在编人员是不按照劳动合同法来执行的。因此，你的相关待遇可能无法与这些正式的有编制人员相比。此复！

追问

谢谢您的回答，我想知道这个情况我们合同工人员是否要按照新劳动法，给我们同工同酬的待遇？

追答

你好！如果同是合同工的，别人比你高，你可以提出异议。你不能把自己的待遇跟那些在编人员比，他们是不执行劳动合同法的，他们所执行的是公务员法，或者类似的法律的。此复！

追问

谢谢您的回答，我们合同工的待遇是一样的，不是想和在编人员比，只是7月1日的新劳动法，我想知道我们符合新劳动法上同工同酬的条件吗？

追答

你好！一般来说，是符合的，这一点这些事业单位还是知道的。此复！

追问

谢谢您的回复，单位人事说，我们不是劳务派遣，是和单位签的合同工，拒绝执行新劳动法，这种情况，我们要怎么维权呢？谢谢

追答

你好！这种说法显然不成立，可以向你所在单位上级部门反映，也可以向劳动部门反映。此复！

追问

谢谢您的回复，上级单位和他们都是保持一致的，没用，如果我向劳动部门投诉的话，可以匿名吗？

追答

你匿名，别人都不知道你是谁，那你如何又能达到目的。如果不是太大的问题，建议算了。社会上有很多不公平不公正的事情，没有办法。此复！

Answer 2

1、签订的合同工，应该是劳动合同制关系，适合劳动法、劳动合同法！
2、具体做法你可向当地12333劳动社保热线电话咨询。

追问

谢谢您的回答，我想知道这个情况我们合同工人员是否要按照新劳动法，给我们同工同酬的待遇？

Answer 3

　　在政府机关、事业单位你听说过有哪个同工同酬？现在机关、事业单位都是逢进必考。你既然是合同工，就只能享受合同工的待遇，嫌待遇低，自己努力考呀。
　　而且即便你考进了机关、事业单位，你认为大家拿着相同工资时，付出的劳动也一样吗？又不是企业的计件工资制。
　　进入一行前，先了解一下吧。

追问

谢谢您的回答，我们单位没组织招考的，都是符合条件可以调进来，可是符合特定条件的人可想而知了。我们拼了命努力工作，可是社会就这样。