第1个回答 2013-06-28
公司不能强制员工加班。因此，公司以你不能加班为由解除劳动合同，没有法律依据。你可以申请仲裁确认公司解约行为违法，并请求赔偿。如果仲裁确认公司行为违法，公司应当按照你的工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿2个月工资。追问
我最近一个多月都在忍受痔疮病的折磨，但我还是在正常上班，因为公司这几天也确实忙。罪遭够了，我想明天上午尽早去医院检查下，可是领导以明天活多为由强迫我必须下午去。我受够了那种难以言齿的疼痛，我想公司不同意我也要先去治疗，然后拿着病历给公司。请问：如果公司以我没有经过公司领导同意擅自脱岗为由辞退我怎么办？公司如果那样合法吗?谢谢！
追答你可以让医院开具病假单，单位不能因此辞退你，单位如果这样做是不合法的。
追问方律师，今天公司以：公司因工作需要加班，该员工未经批准擅自离开工作岗位，鉴于给予处理警告一次，此事已严重违反本公司规章制度“不服从公司工作安排”的相关规定，即日起辞退。请问方律师，公司这样合法吗？我该做怎样做？谢谢
追答公司的做法不合法。
公司因经营需要要求加班的，应当与工会和员工协商一致。这是《劳动法》第41条规定的。
建议你可以书面形式对公司的警告处理提出异议，并附上相关的法律依据。如果公司仍执意要求你加班的，你可以向公司所在地劳动监察部门举报公司的违法行为。
方律师，我今天7月3号已接到公司的辞退令，请问我该怎么维权
方律师，今天，公司给我发了辞退令：兹有本公司员工XXX现因为：因工作需要加班，未经同意擅自离开工作岗位，鉴于此事该员工已经犯过一次，所以此事已严重违反本公司规章制度的第十二条第十九款不服从公司工作安排的规定给予严重警告辞退。请问方律师公司这里有合法吗？我该怎样处理？谢谢
方律师，公司这样辞退我需不需要赔偿？我该怎样维权？
追答你可以申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任，支付你赔偿金
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