与用人单位的子公司签订的劳动合同,在用人单位长期工作已经超过十年的,可否要求同工同酬？

Question

我与一家国有企业的子公司签订的劳动合同，在这家国有企业长期工作已经超过十年，并且我的工作部室里有20多个正式职工和我是同类岗位，但我和他们的工资待遇却有着天壤之别，我可否按照2013年7月1日实施的新修改的《劳动合同法》的有关规定要求同工同酬?

Answer 1

　　媒体炒作的2013.7.1实施的修改后的《劳动合同法》第六十三条同工同酬概念，是针对劳务派遣工而言，不是你这种情况。即使劳务派遣工工资同工同酬，在2008年1月1日实行的《劳动合同法》中也是明确规定了的，只是新法说得更明确而已。

　　关于工资问题，我国劳动制度工资分配的原则是“按劳分配，同工同酬”，但是在具体规定中又是明确由劳动合同约定。劳动合同没有约定的，由集体合同约定；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
　　附：法律依据
　　《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

追问

你好，谢谢你的回答，我想知道“劳务派遣工”有没有严格的定义？有没有在劳动法里面写明？

追答

　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
　　按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣工，即是由依法成立的劳务公司与劳动者签订合同，把劳动者派往其它用工单位工作的劳动者。

追问

再次感谢您的回答，依照您的解释，我是与企业子公司签订的劳动合同，被派往企业与大多数正式工一起工作，我的劳动报酬由企业支付给子公司，再由子公司账户走账，扣除养老保险等费用后给我们发放。
与我签订劳动合同的企业的子公司，也是依法成立的具有独立法人的公司，唯一不同的是，企业子公司不是严格意义上的劳务公司而已。
这是不是已经形成了事实劳务派遣关系？

追答

你仍然是劳动合同关系，国务院《劳动合同法实施条例》对此有专门规定。

Answer 2

1、与用人单位的子公司签订的劳动合同,在用人单位长期工作已经超过十年的,阁下是不能以此要求同工同酬。
2、根据我国公司法的规定，子公司是独立的法人，子公司的用人制度、薪酬情况是独立核算的，这和母公司无关。
《劳动合同法》第63条规定同工同酬，是针对劳务派遣工而言，即在劳务派遣中被派遣员工的工资和用工单位的员工原则上同工同酬。阁下的情况，
3、《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》：　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 3

可以，但是得从2013年7月1日开始计算

追问

是直接与用人单位面谈，还是直接劳动仲裁？依据新法的具体条款？谢谢。

Answer 4

在95年的时候劳动法就有同工同酬的文件，只是在13年的7月1日具体执行而已。你可以到劳动仲裁去申请仲裁，你这个情况我在新闻里看见过而且也获胜了。10年劳动单位补发了37万工资。

追问

你好，谢谢你的回答，你说的那个新闻是哪里的？说的是什么单位？10年劳动单位补发了37万工资的那个？我想作为依据。

追答

那个新闻人物好像叫朱什么的

Answer 5

母公司和子公司是两个独立的企业法人，各自独立承担责任。你既然和子公司签订的劳动合同，那么你和子公司有劳动关系，按照劳动法、劳动合同法规定，你应当和子公司的同种岗位的员工同工同酬。
附《劳动法》:
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》:
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。