公司说我们严重违反公司纪律和不能胜任当前岗位，想要降职降薪，不干就辞退我，还不赔钱，我该怎么办？

Question

1.我是公司一名业务员，办公室上班时间是8点半到5点半，人事口头告诉我们说我们业务员是9点到5点半，我们从去年到今年一直是这样打卡，可是现在人事又翻脸说我们严重迟到，违反公司纪律，想让我们离职并且不赔钱，这合理吗？
2.公司说我们完不成销售任务，不胜任当前岗位，公司定的销售任务我们业务员全部完不成，想给我们降薪降职，工资非常低，不干就走人，不赔钱。摆明了就是让我们自己离职，这合理吗？我该怎么办？

Answer 1

公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问

请问第一条呢？我们公司3名业务员都是按照公司口头说的9点上班打卡，已经打卡半年多了，打卡记录显示为迟到，公司一直没找过我们，现在又说给我们按迟到算，怎么办？

Answer 2

第一人事口头协议不能作为证据，除非有录音，第二，公司需要你调整岗位，内部的岗位调整，在双方协议范围内是可以的，但薪资，岗位内容都需要协商的，不合理，可以拒签

追问

那么第一条我们没有录音证明是公司人事让我们9点上班的话，就是按严重迟到辞退我们了是吗？

追答

不是的，你可以申请劳动仲裁，最好是你以后和人事的谈话都录音。留有证据以后劳动仲裁就才能赢

Answer 3

带上你所有资料，申请仲裁。