关于按照新劳动法未签劳动合同被辞退要求索赔需要的证据及事项

Question

你好,由于我在公司做了2年多了(06年10月去的今年11月完辞退的),在期间没有签定任何书面合同(刚去是交过身份复印件等物品,但我没有任何凭证).现以我以前没考试合格把我辞退了,而且也没和我商量,也没提前通知我.如果要求陪赏大约可陪多少?如果和老板协商不成,向有关部门投术需要些什么证据?

Answer 1

　　未签劳动合同被辞退要求索赔需要劳动者反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通常需要的证据及事项如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

Answer 2

根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的

公司必须从08年2月开始支付你双倍工资，解雇你，还需要支付2个月的工资补偿，还要给你从工作之日起补交社保

申请劳动仲裁，你需要准备好工资条（最重要的）、工作证、考勤记录和证人证明等，这样才有胜算