劳动法的问题

Question

在我们个工厂上班已有一年多了，我们这个厂到了放假（指国家规定的法定的）什么的都会缩水，下班一点也准时，只会托班的，很少准时下班，只很少并不是没有，法定的单休双休什么的，就有点太难了，也是有那只不过是没有什么事时，这样是不是有违反新＜＜劳动法＞呀！！新的劳动法有了，可是对于我们农民工来说有没有没什么差别，只愿相关部门能．．．．．．．

Answer 1

　　我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．

　　劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

　　劳动法体系的调整对象，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
　　明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
　　《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
　　其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
　　以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

　　我国劳动法的基本原则
　　1．基本原则
　　劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
　　2．劳动是公民的权利
　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
　　（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
　　（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
　　（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
　　3．劳动是公民的义务
　　这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
　　4．保护劳动者合法权益的原则
　　（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
　　（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
　　（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
　　（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
　　5．劳动力资源合理配置原则
　　（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
　　（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
　　（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

Answer 2

您可以先通过劳动仲裁确认两年以来与用人单位之间事实劳动关系存在，然后可以主张双倍工资赔偿，以及应当依法缴纳的各项社会保险。举证材料：
工作证、出入证、厂牌等证据。这一类证据必须有用人单位盖章确认，实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件，但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻印的内部管理印章，这样的话对方可能不确认印章真实性。所盖印章必须是经过登记备案有法律效力的正式印章。
调岗通知、调薪通知等证据。该类证据由用人单位向劳动者发出的，上面记载有存在劳动关系的内容，需要注意的事项和第二项是一样的，必须由用人单位盖章或主管人员签字确认。
工资收入证明、工资发放转账记录、考勤记录等证据。工资发放记录最好是用人单位的账户，但实务中有很多是通过个人账户所转，如果是个人账户发放工资的，该个人必须与单位存在密切联系，如股东、法定代表人等具有这些身份的个人账户，这样即使是个人账户转账的，也可以认定存在事实劳动关系。
与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。
电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。这类属于是电子证据，在使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁，例如电子邮件必须确认是单位或高管等使用的，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。
上面这几种属于是在实务中常用的证据，但并不是仅仅就这些证据，只要与用人单位有关的，可以证据双方存在劳动关系的，证据都可以积极提交。

Answer 3

你应当再仔细看看《劳动合同法》，像你这种情况不止是存在于农民工，你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Answer 4

新的旧的都违反了，如果哪天你不想干了，可以找他们赔钱，不过前提是你自己加了多少班自己要记好，而且要有证据证明，其实这个很难。

“相关部门”……你就别想了，有便宜的时候就都“相关”了；干活的时候就都“不相关”了……没办法……

Answer 5

我以政府部门的角度来看你的问题，如果你权益受到侵害或者认为工厂对你不公，但是在网上投诉他是没有用的，最终的途径也是目前最好的途径就是向劳动部门举报，可以不署名，虽然劳动部门最后不一定能够查处单位，但是单位通过配合劳动部门的检查也会意识到自己的错误，也许会主动整改自己的不足之处，人无完人，法人企业也是一样的。而如果你不举报投诉，肯定还是继续被侵害，投诉举报了总有一定的几率会改变现状的，试一试吧？