在同一单位连续工作15年多，一直签订固定期限劳动合同，现公司以合同到期为由解除劳动合同

Question

你好，本人于1999年8月至2001年12月在珠海某房产公司做电工，因公司改制于2002年1月被安排在其下属单位物业公司工作至今，前两天公司以下个月合同到期为由解除合同，在为公司服务的15多年里，除了五天八小时工作外，周六安排加班并没有给加班费，没有享受过年假，公司也未为员工购买住房公积金，在房产公司做的两年半里，公司没有签订合同也没有购买社保，手头上只有当年该公司的工作证，不知道法律是否承认这两年半的工龄，现在公司把解除合同的通知书贴在了公司门口，原件当时因为日期的原因没有拿原件，本人已经拍了照片打印了出来，现在想向当地劳动仲裁，麻烦韩律师给点建议和需要准备的资料，谢谢！还有，这样的话我可以得到多少的赔偿？我是否应该把通知书原件拿回来？

Answer 1

如果是单位过错性辞退，你可以要求经济补偿金，工作一年按一个月计算。对于拖欠的加班费如果有加班事实被证明，你也可以主张加班费用。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

追问

那公司违反了《劳动合同法》第十四条，劳动者在单位连续工作满十年，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，如果违反该条例不予劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同起支付劳动者2倍工资，这成立吗？

追答

这个是法律规定，劳动者也有这个权利。具体可以qq987299675咨询

来自：求助得到的回答

Answer 2

一、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
你连续和单位订立过两次固定期限劳动合同，继续订立的话单位应当和你订立无固定期限的合同，你和单位虽然签订的是固定期限的但视同为无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同飞》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据你描述的情形，单位应当给你经济补偿，去主张你的权利吧

追问

你好，麻烦问一下，在公司工作十年以上，在本人未申请签订固定劳动合同的情况下，未与本人签订无固定期限劳动合同是否可以得到从应当签订无固定期劳动合同开始至今双倍工资差额的赔偿？

追答

“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：”只要不是你自己要求签订固定期限的劳动合同，公司就应该和你签订无固定期限的，没有钱就要“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”

追问

那如何证明不是自己要求的？如果公司说你在固定期限劳动合同上签了名就表示你同意了，这样能成立吗？本人之前确实不懂《劳动合同法》，现在上网才了解到的。

追答

法律规定的是应当，不在于你同意不同意，除非是你自己要求签固定期限合同的，这个举证责任在单位，你别这么多顾虑了，申请仲裁时把想要的都提上，就算仲裁裁决没支持那么多，你也不会有损失，劳动仲裁就收50元，不按标的额收费的。

追问

如果按《劳动合同法》规定的从应当订立无固定期限劳动合同开始单位需要支付我二倍工资，但是又规定了劳动仲裁时限为劳动者知道或者应该知道1年内，怎样为之知道或者应该知道，这个话很活，对于我来说确实是现在咨询了才知道的，这样赔偿的年限一般会有多少？

追答

这些问题你就不应该去考虑，劳动仲裁提出的时效1年，是指要在一年内申请劳动仲裁，和支付双倍工资的起算点无关，你就按应该和你签订无固定期限劳动合同的时间开始计算。

追问

如果我现在向公司申请签订无固定期限劳动合同的要求，是否影响我向劳动仲裁要求之前未签订无固定期限劳动合同的2倍工资

追答

你如果打算申请劳动仲裁现在就不要要求签订无固定期限劳动合同。

追问

那我想麻烦问一下，公司是书面提前一个月通知我下个月劳动合同自行解除，那我应该在合同到期了再申请仲裁还是现在就可以？还有就是听网上有人说，如果现在什么都不提出来的话是否默认劳动者同意解除劳动合同，因为公司给书面通知的时候说了本人已经可以不用到公司上班了，但是下个月的工资照常发，现在是本人已经没有到公司去上班了，这样一来的话，公司说本人已经同意解除劳动合同

追答

从通知给你送达之日起一年以内提起劳动仲裁