差别还是有一些的
总公司的工资结构的变化
那就是年终奖金被取消了，出来了一个季度奖。但是季度奖已经变成了很多公司的选择，所有的工资、补贴、季度奖,大概10 w。
正式员工在底部。
项目与政府工资奖金标准基本一致，但项目收入略高，主要体现在项目中往往会有节点奖，千千万万的不同。这个表项目的盈利能力，规模。就像是这个项目的各个不同，导致最后的工资，不同，就比如说这一点做得好，年终你的钱越多。
数字公司规模较大，设有分支机构和管理部门
据说有几家公司受到了很好的待遇，他们认为公司的薪酬相对较好。公司是最强大和最有资格的。但是数字公司和总承包公司之间的差距是巨大的。2010年以前，总承包治理在建设三站遥遥领先，但2010年全球薪酬调整总体上，数量增加，总承包公司的时间和单位，因此大大改善了治理站的宣传，你知道。此外，机构和项目的数目可能会有很大的差别。
其他地区公司更无知，但个人觉得实力和数量公司无法匹敌。
总结
其他部门不知道，但各级的三个下属单位，经常有分支发展独立晋升为公司、一体化、分离、托管、独立等，使工作的归属不确定。我的公司已经断断续续有三四次了。最后，一个忠告。当然，这是行业的前提。这个行业有三局。
要看分公司的情况和你个人的条件
中建三局全称中建三局集团有限公司，成立于2003年12月29日，是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。注册资本为人民币300000万元。经营范围涉及各类建筑工程总承包、施工、咨询、建筑技术开发与转让、机械设备租赁、路桥建设、商品混凝土生产和批发等。
要看你是什么学历
实习期间，中等学校1200，专科学校1500，本科生1700，研究生2000。在三建，公司与公司不同，也取决于公司系数，各公司的工资系数是不同的。深圳是1.15系数，在广州的系数是1.1，华东是1.0系数，在诸如西安，贵阳，武汉等地区会更低。
各公司效益
公司下辖单位主要有:中建三局第一、二、三建设工程有限责任公司等控股子公司，以及总承包公司、基础设施公司、集团公司（北京）、集团公司（沪）等非法人实体。
华东的钢结构公司是没有远征费的但是效益是最好的。
其次就是安装分公司，华东和深圳的土建效益其次了。
关于实习转正
实习时间一般为1年，但是也可能因为表现良好“半年”转正。但是说是半年一般多为9个月。
转正后的待遇
转正后就开始按岗薪制度了，根据项目的大小和岗位级别定位薪水。（项目上市没有年终奖的，靠的是绩效奖金，就似乎说跟你的岗位和你做的项目的赚钱与否有着关系）。
机关不同，在机关的话是岗薪加上年终奖金，看公司这个年度的项目总收益。
