一般多轮面试的过程,先是HR,然后是用人部门,用人部门最终决策。
HR是初步筛选和了解面试者的相关信息,如果符合的话推送到用人部门。
用人部门相关负责人进行专业技能经验的核实,然后介绍日常
工作职责和工作内容。
正常来说,第二轮的时候就已经开始谈薪资了。
最后是用人部门领导直接拍板决定是否聘用。
追问第一次面试是部门经理,第二次是几个副总,最后一次是总经理,前两次都没给我提问的机会,是不是薪资待遇会在最后谈呢
追答不同公司的节奏不一样,前面的时候没谈是因为那些人坐不了主。。。
那么最后能做主的人会跟你谈,或是他确认后找负责薪酬的人跟你谈。