没有劳动合同能到劳动局去告吗

Question

我一个朋友今年6月份-7月份在昆山一家家具公司（赛格威家居）上班，因为一点口角之争，我朋友和老板吵了起来，最后老板说了句：“你走我们公司不欢迎你这样的人”！最后他们老板报警，警察来了、在民警的协调下 最后说好按照公司发薪资的时间来结薪水，可现在我们过去结薪水，老板说不给，让我们去找劳动局要
现在我们想通过司法机关来要到我们应的的报酬
由于这是私人企业当时进公司时没有签合同、什么相关手续资料都没有办理，当初的考勤卡也留在了公司拿不到，现在只有公司厂服和同事可以做证！
求问专业人士这样我们应该怎么通过司法机关这个流程去投诉这家公司，拿到我们应的的报酬？胜算有几分？
急——————————

Answer 1

可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

拓展资料：

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考链接：百度百科_劳动合同法

Answer 2

可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。

根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

没有劳动合同的话，可以到劳动监察部门去投诉，将公安机关处理的这个情节告诉监察部门。

Answer 4

已经形成了事实劳动关系，只要你要相应的工资发放记录、考勤记录、工作证或你们单位发给你的其它能证明你是原属于该单位的材料就说明你们是事实劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。再去法院上诉，如果公司仍不支付工资，可向法院申请支付令，同时，单位拖欠工资还可以要求单位补发工资的同时给予补偿。

追问

没有其他证明，现在只有厂服和同事的证明！
考勤表被公司收走了
还有一点就是我们只是农民工，有简单的处理方法吗？

Answer 5

你首先到劳动仲裁处去申请仲裁
要求当场结算工资
你的工作服、同事证词、派出所的出警记录都是证据

正常的话只要投诉都能获胜

追问

当时民警没有做记录，只是询问了下情况，要是现在让我们找也找不到的！
请问到劳动局去申请调节需要什么手续或是其他事项吗！请详细说下、、谢谢

追答

到劳动局去
首先让你填写张表 有用工证据的复印附在后面
如果暂时拿不出证据，你把在职期间单位出现的事情写一两个或者写几个同事的名字也行
把没有实际证据的原因和劳动局说 劳动局会让单位举出你不在上班的证据（单位赖账的情况）
然后劳动局会电话通知单位 让单位到劳动局谈情况
会安排单位和你联系进行协商
协商好了 一起到劳动局签署协议
就可以了

警察当场没有记录 不代表没有出警记录
你可以打电话问下派出所

追问

你好！请问我可以电话投诉吗？

追答

电话投诉只是一个投诉
并不是要求劳动仲裁

你要到劳动仲裁处去办理