用人单位有两个试用期吗，工资方面试用期一个月，保险方面试用期三个月？

Question

我是未毕业大学生，顶岗实习期间，我与酒店签订了合同 但只有酒店那边有合同，没有给我一份合同，现在我因个人原因想要离职，酒店必须要我干满一个月才可以走，人事那边跟我讲工资方面试用期是一个月，保险方面试用期是三个月，合理吗？

Answer 1

一般在进公司的时候就会讲，新员工的试用期，一般试用期都是三个月，具体看公司的要求，实习期间是双向选择，员工可以选择离开企业，企业也可以选择辞退员工。劳动法是没有规定，必须做满一个月才离开的，这是不合法的。

Answer 2

试用期只有一个，不存在工资试用期或者保险试用期的说法。
在试用期内，劳动者提前3天通知单位即可离职，劳动者仅仅是通知义务，而不是征得单位同意才可以离职。
关于劳动合同自己没有的问题，可以要求公司提供一份；
如果申请劳动仲裁，你说未签订劳动合同要求支付双倍工资，公司立马就会把合同拿出来了。
工资肯定要支付，试用期工资就算干一个小时、一分钟、一秒钟也需要支付工资，不能拖欠。

Answer 3

还在试用期内吗？那就直接走啦，很多单位试用期内走人是没工资的！

Answer 4

说保险有试用期三个月是不合法的。

追问

我是不是可以跟她要我之前跟她们签的合同

追答

对的，你可以要求持有一份合同，如果说只有一份的，那就复印一份给你。

追问

好的谢谢你。我现在大学未毕业 不在劳动法的范围内，我想问一下如果提前离职它不给我工资合理吗？