本人于2010年8月工作，但是在2011年12月31日之间公司未与我签订合同也未缴纳保险

Question

2012年1月5日签订一年合同，2013年签订一年合同，2014年又跟我签订了固定期限为2年的劳动合同，现在由于公司原因被迫离职，请问我能否跟公司索赔，如果能，请告诉我怎么办，谢谢！！

Answer 1

有证据吗？主要是10年到12年这段没签合同的时期。比如你的工资单等。
1、没签合同的第2个月至12个月，给双倍工资，补缴社保，或者赔偿。这个有证据的话肯定被支持。
2、你在他们公司连续工作了近四年，应当给予4个月的经济补偿，前提是你不是自己辞职的。
3、倘若公司是在无理由情况下开除，应该给你双倍赔偿金

追问

1、是领导原因我干不下去了，所以我提的离职……10年到12年的工资单我到是没有，但是我的工资卡是开户行根据公司情况统一发的商务卡，去银行就可以打印明细！而期间工资是公司走的劳务派遣，但是我没有跟劳务派遣公司签订合同或是协议！
2、那我14年这5个月能不能因为公司跟我签订了固定合同而投诉？？

追答

1、很麻烦，证据都对你不利。主要是因为你自己辞职的，这个不能要经济补偿。除非你证明，公司没有提供正常的劳动条件，或者说故意调整你的工作岗位，与合同书约定的不一致。
2、实际上，在你们没签劳动合同就用工开始，你们就已经是属于无固定期限合同了，你在12年就该主张。但是你又主动跟他们签了固定合同。法律上使用的是应当签订无固定期限合同，而不是必须签订，所以你自己签的这两个合同对你很不利。建议你去劳动仲裁时，提出从12年1月应当订立无固定期限合同。但是问题又回到第一个，即使是无固定期限合同，你自己辞职也没补偿。或者你就按照我说的第一条去说
3、最有把握的就是那11个月双倍工资，注意收集工资条、职工花名册，过节费补助。考勤记录，职工证言这些东西。

Answer 2

根据中华人民共和国劳动法，第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部【违反【劳动法】有关劳动合同规定的赔偿办法】【劳动部【1995】223】的规定