第1个回答 2012-03-18
根据劳动法的规定，试用期也是要签订试用期合同的。试用期内提前三天提出辞职即可。签订正式劳动合同后，辞职的话提前30天向所在企业提出申请即可，无需用人单位的批准。劳动者按照劳动法的规定办理辞职的，用人单位无权扣发劳动者的合法收入，如用人单位违反该条例，劳动者可到当地劳动监察部门举报。
第2个回答 2013-05-19
您好：
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
另外，《劳动合同法》“第四章 劳动合同的解除和终止”中详细规定了劳动者辞职和用人单位解雇劳动者的具体情况，您可以上网搜索。
有什么实际问题的话，也可以直接咨询我。
希望我的回答能够帮助到您！
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
另外，《劳动合同法》“第四章 劳动合同的解除和终止”中详细规定了劳动者辞职和用人单位解雇劳动者的具体情况，您可以上网搜索。
有什么实际问题的话，也可以直接咨询我。
希望我的回答能够帮助到您！
第3个回答 2012-12-03
酒店的做法并不违法，所以不存在给你经济补偿问题，理由如下：1、 劳动者在合同未到期前离职，需履行提前三十天书面告知义务，这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。你履行了提前告知义务，符合法律规定。2、 酒店在接到你的辞呈后，同意并要求即时办理离职手续，即不再需要你继续工作至三十天后离开，是法律赋予的权利，并无不当。3、 由于是你提前解除劳动合同，没有经济补偿，但酒店应在办理解除劳动合同手续的同时，支付已工作期间的工资。
第4个回答 2012-03-17
既然未签订劳动合同，就不应存在试用期，因为劳动合同法规定，试用期包括在合同期内，如果只约定试用期三个月，就应当认为合同期就是三个月。试用期辞职提前三天就可以，不需要批准，用人单位无权扣除工资。
第5个回答 2010-04-20
什么和什么~~~~~~~
一：你辞职的话 劳动法明文规定 自愿形式
你只要辞职，单位批不批你都可以30日后 离开
公司告不赢你的， 怎么会赔的倾家荡产的呢
笑话！
二：其次单位也不能去告你
一：你辞职的话 劳动法明文规定 自愿形式
你只要辞职，单位批不批你都可以30日后 离开
公司告不赢你的， 怎么会赔的倾家荡产的呢
笑话！
二：其次单位也不能去告你
相似回答
