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Question

我想问个事，我是做收银的，在我开始上班时，就以工作服押金，收取了我1000元的钱，这样合理吗？现在又以我们签订的合同中的一条，如乙方不履行合同预定条款，或不服从甲方工作安排，或严重违反甲方劳动纪律和工作规章制度，或未经甲方批准擅自脱离岗位连续3天得，或累计10天得，或乙方患病，或非因工负伤，甲方可以解除劳动聘用合同，并不给予经济补偿，这个是合法的吗？

Answer 1

收取押金本身就是违法的！

但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！

Answer 2

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Answer 3

单位收你押金是不合理不合法的。
“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。
“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。