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Question

我是叉车工在一家公司工作了3年多，公司没给我买社保，但签订了劳动合同，我进公司的时候公司说我的基本工资是1900，工资条上是分开做的，“基本工资950，固定加班工资770，福利补贴180.”我上班平均每天都有10小时，平均一个月要上28天班，月底也没加班费，我想在辞职了，我想告公司。请问我的加班费能拿到吗?

Answer 1

从你所给的工资结构上看，已经包含了你的加班工资，而且计算也比较准确，因此你无法拿到额外的加班费了。既然你公司没帮你买社保，你可以以此为理由解除合同，让公司帮你补交并且支付补偿。

追问

可是我的基本工资就事1900啊，他这样算不是什么也没给我吗

追答

劳动合同上明确1900是基本工资的话那还差不多，如果只是写工资，这很难办的。

追问

劳动合同上是750,

追答

那1900就是总工资，已经包括加班费了。事后没仔细看合同也是你的失误啊。

Answer 2

只要有证据，加班费能拿到

Answer 3

在什么地方，750的工资符合最低标准 吗

追问

安徽省芜湖市，我是叉车司机，有特种设备作业证的，我也不清楚最低标准，公司和我签订的合同是单方面的合同，只有公司有我手里没合同，合同内的好多东西都不符合事实，这样的合同有效吗？可不可以让公司赔我的3年双倍工资？

Answer 4

我和公司发生过两次劳动相关的问题，去申诉两次。最后处理结果让人不满意！
法律是法律，也要人来执行的！所以我转达劳动局的一句话：劳动局不是专门来为工作者“对付”公司的，它只是在中间起个调节的作用，在引发大的争议和社会影响时才作出个相对公平点方案！因为公司对当地的经济影响是直接也是很大的！