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Question

我于2009年5月至2011年9月在某公司上班，被公司辞退，期间没签订任何劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁决，其中一项为公司支付我11个月的双倍工资，可是公司向法院上诉，以《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。公司认为时效期间为2009年6月至2010年4月，我于2011年11月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经过了这个时效期间了，所以向法院提出撤销支付我11个月的双倍工资，可是我从2009年5月至2011年9月都在该公司上班，公司所提出的上诉合理吗，我又应该怎么答辩！！

Answer 1

缪老师的回答，现在的主流认识，是错误的！

 

该案件中未签订劳动合同的双倍工资，确实超过了1年的时效。未签订劳动合同的双倍工资，不是劳动报酬，不适用于27条第4款的规定。

 

《劳动争议调解仲裁法》

 

 

 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   

 

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   

 

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   

 

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　

Answer 2

双倍工资也是工资，属于劳动报酬之范畴，看《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第4款就是第4个自然段。

Answer 3

我于1993年12月到温县公安局城关派出所工作，做炊事员和勤杂工，现已近二十年。2011元月27号，我正在所里做饭，突然感觉头痛、视物不清，失去记忆，当即被同事送往大医院，经诊断为脑出血，后住院治疗。城关派出所曾来看望并给予慰问。因高额医疗费无法承受，在病情基本稳定后，我选择在家观察治疗。但因工作期间，温县公安局未按法律规定给我办理各项社会保险，致使医疗费无从报销，更重要的是，在我最需要治疗的时候，温县公安局却在没有任何通知的情况下停发了我每月仅有的800元工资，致使我的治疗和家庭生活一下子陷入了困境。母亲患腰间盘突出手术治疗，现已失去劳动能力，万般无奈，近70岁的父亲只得又开始了离家打工。在我病情稍微稳定，去找公安局领导要求解决医疗费、工资和补办社会保险时，公安局领导却以事业单位无相关政策为由予以拒绝。还说我是城关派出所自行聘用的一般雇工，不属于温县公安局录用的正式工勤人员，所以不受《劳动法》《劳动合同法》的保护。请问我的病属不属于工伤？温县公安局该不该为我办理社会保险和签订劳动合同？请问我该怎么办？

Answer 4

我在一家厂上12年班可现在老板把厂出租了没有辞退我就用工资来压底我还要上12小时的班那我怎么样里维权

Answer 5

没有过时效呢，您放心吧。根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁的时效自你解除劳动合同之日起算，一年，也就是2011年九月到2012年九月。公司方的撤销请求是不会得到支持的。你可以到法院起诉要求对方支付。答辩提交你申请仲裁时的材料就可以了。