女职工怀孕期间被企业辞退,劳动法怎么赔偿

Answer 1

《劳动合同法》明确规定 ：劳动合同在女职工孕期产期哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的女职工是违法的。女职工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在该单位的工龄支付赔偿金 按照女职工满三年不满三年半的工龄支付35个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

Answer 2

如依法依规解除，无赔偿。
如无法律和规章制度依据辞退，属于非法解除劳动合同，用人单位应向职工支付非法解除赔偿金。
计算标准为：工作年限每满一年算2个月工资，不足半年的按1月计算，满半年不足一年的按2个月计算。
工资计算基数为解除前12月平均工资。
另外，如因此导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位应赔偿损失。