我走了，新人也走，她来说我人品差，说新人没留下来上班是我的事，还污蔑我说新人是我认识的人找来忽悠她的，我觉得她好过分
追答我觉得你老板娘是故意这么的，不知你怎么和她回复的，新人她不经过面试吗？新人走是正常，只能说她干不了或觉得这工作不好干，工作都会有这样的，有的你还没走，交接的人就走了的，你得注意，不知道你留没留证据，入职，离职证据，你老板娘是想不给你剩余工资的意图，我之前工作过一份，什么都是面试说的好好的，可是过了三个月适应期不给交保险，我就提出不干了，那边就说招人，很快招到了，我手把手教她，还把之前我来时都没交接的所用物品产品被要求一一清点，都照做了，我也可以找工作了，基本在那儿也没什么事了，最后我找到工作说要不来的时候，那个领导就以我去面试理由想不给我工资，和你老板娘一样很扯的理由，我都给他请示过，我最后在大厅所有人面对着要走的领导直接来了句：你不给我我去告你去，公司还是给了
不清楚你那，我这看过一个也是要工资要不出来，她是财务，可能有考勤什么的，最后没办法去社保中心监察部们投诉，那边来人下了同意整改，准备很多东西他都准备不出来，那时罚款比工资更多，好像两万，你要拿不到工资也可以这样，这是没办法的办法，不知她故意那么说，你有没有辩解，谁会自己都能走了不利利索索走，还故意让新人走的，除非她不想给你剩余钱，反正找她沟通协调先软的，要出钱都好说，不行就告他去
追问新人是她面试的，我那离职不用写申请，但是我是发的微信，有微信记录，中间提了很多次，这可以吗
平时上班有跟同事进去微信上工作交流，U盘里有去年的考勤，但是今年的没有，而且现在还登上那边的QQ
追答这些都保留着，我也没弄过这种，有交社保最好，可以从个人里头查到公司名称，这个应该算是很重要的证据，最好能协商要出来，不行只能出此下策，毕竟都得耗费时间，你老板娘不至于为了赖你半个月工资去准备一大堆资料，不过也有可能，毕竟老板都扣能省就省
追问是一个月工资
没有社保也没有劳动合同
追答你到时看看发不发吧，没办法你就和她说去投诉她，到时找监察部门去咨询下，一般负责的话就会去给那个公司下通知，准备资料，合同都没有，又没你签字，那边应该不好弄，即使弄了也是假的，对她不利，一步步来吧
追问好的，感觉你的建议
你看错问题了
签了合同就不会不给的，你可以试试你们家老板娘的口风。
不过一般情况是不会的。不用太担心。
