春节假期超过法定假期外公司不让用年休假冲抵,这符合劳动法吗

Question

春节期间我回家休息15天，除去法定的7天外，剩下的我用年休假冲抵，但是公司不允许用年休假冲抵，必须填写事假单。然后扣钱。我想问问公司这样做是否正确?谢谢

Answer 1

春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。

Answer 2

年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准，单位是有权不批准年休假申请的。年休假规定就是单位根据自身情况安排休假，也就意味了员工想休年假的单位可以不批准，但如果年假到期单位还未安排休假的需要折款支付工资。从另一个角度解释一下单位的做法，因为离职员工离职时如果年休假未休完的折算有几天休几天，如果提前都休完了单位也不能要求扣款。所以部分公司采取的办法就是不允许员工提前集中休完年假避免自身损失。

《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 3

公司做法并不违法，根据职工带薪年假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
也就是说，年假不是劳动者在任意时候都可以休的，所以用人单位做法并不违法。

Answer 4

用人方做法符合劳动法规定，年假可以集中休息，也可以分段休息，但是必须要得到用人方批准之后才可以。不是说你想休就可以休的。公司需要根据实际生产情况制定休息计划。如果未提前跟用人方协商一致，对方完全可以拒绝让你集中休息。

Answer 5

不合法，法定年休是员工提出，企业批准。