五险一金中的五险辞职之后是不能提现的,而公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。
在有了新单位之后对五险的处理如下。
养老保险:辞职后原单位会为员工办理停缴手续,员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事,新单位可以为员工办理社保续缴手续,不需要自己去办理。
失业、工伤、生育险:这三项险除了失业险自己缴纳1%,其他两项是没有自费成分的,都是单位缴纳。与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
而且失业保险只有被单位辞退才可以享受,自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险,如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。
扩展资料:
离职后社保处理的注意事项
一、离开企业/单位后的社会保险问题
1、在转移手续后,新单位的续期应当续订。
2、在办理转账手续后,将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。
3、停一段时间,以后再办理保险。注意:从下个月起停止医疗费用的报销。
因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险退保问题
1、农业户口可以退保,只需持有有效的身份证、社保卡、居家政府回国证。
2、城镇户口不能退保。
三、社保缴费基数的问题
以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数,按月缴纳。
四、个人身份参保的险种和缴费比例
1、养老保险费:个人缴纳20%。
2、医疗保险费:个人缴纳5%
参考资料来源:百度百科——社会保险
离职后自己缴纳社保