根据劳动基准法规定：
我国标准工作时间为每日8小时，每周44小时，在一周7日内工作5日。
现在你工作一周最少是72小时，按照一周7天4个休息日算，因此违反了劳动基准法的规定。
就算按照加班标准，劳动基准法规定在保证劳动者健康的条件下每日不得加班超过3小时，每月不得超过36小时。所以也是违法的。
适用调解仲裁的劳动争议范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因除名辞退和辞职离职发生的争议
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等争议
6.法律法规其他规定
劳动争议不收取费用，经费由财政予以保障。
你所说的符合第四项规定，因此可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。
只要提出仲裁，你所说的现象必定违法，因此仲裁必胜。
我国标准工作时间为每日8小时，每周44小时，在一周7日内工作5日。
现在你工作一周最少是72小时，按照一周7天4个休息日算，因此违反了劳动基准法的规定。
就算按照加班标准，劳动基准法规定在保证劳动者健康的条件下每日不得加班超过3小时，每月不得超过36小时。所以也是违法的。
适用调解仲裁的劳动争议范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因除名辞退和辞职离职发生的争议
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等争议
6.法律法规其他规定
劳动争议不收取费用，经费由财政予以保障。
你所说的符合第四项规定，因此可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。
只要提出仲裁，你所说的现象必定违法，因此仲裁必胜。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-11-30
合法的啊,一天24小时,正好是上一天班,休息一天.
第2个回答 2013-11-30
当然不合法了。国家劳动法是有明确规定的。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款本回答被网友采纳
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款本回答被网友采纳
第3个回答 2013-11-30
绝对不合法！向劳动部门反映！仲裁！起诉！
第4个回答 2013-11-30
不合法 查看劳动法
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