我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。
首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。
面试，对于我们每个求职者来说，是走进社会的第一个关卡，也是我们另一个人生开始的关卡。因此面试的成败对于我们开启我们的另一个全新的人生非常重要。作为一名在国有企业工作6年的“老员工”，下面为大家讲一讲在面试时要注意的问题：
首先，在“形”上，要注意保持良好的职业形象。
有很多刚毕业的大学生在入职面试时，不注意外表形象，其实这是大忌。任何一家用人单位，在衡量一个职工的综合素质时，整体外形占了很大一部分分数，尤其是印象分，对于经验丰富的HR来说尤为如此。所以，千万不要在“第一眼”就丢分，否则在面试后期会非常被动。那么，我们一定要从礼仪、谈吐、动作上下功夫。比如在礼仪上，我们在面试开始后就要向主考官问好。另外，在着装上，也要注意穿着职业装，女士的话一般是正规的职业套裙，面试给人的感觉会很靠谱，太懒散、太个性、生活化的衣服别穿。
一是要对求职岗位和公司的基础知识和背景提前做好了解。我们可以在网上或者朋友那里了解信息，并谈谈自己对求职岗位的认识，以及认为所求职岗位所需要的条件，给面试者留下一个对工作很重视的印象。比如，在应聘人力资源岗位时，我们就可以根据人力资源岗位所需的专业知识、沟通技巧等方面谈一下岗位需求，以及自身能够胜任此岗位的优势。
二是要深入分析自己的专业匹配度或工作经历。如果你是大学生，首先可以介绍一下自己在学校取得的荣誉。然后根据对岗位的认知，分析自己专业匹配。如果你是在职人员，可以谈一谈原来的工作和应聘岗位之间的联系。
三是要对自身未来发展做一个合理规划。任何一家企业对于职工的衡量除了外形和谈吐外，还非常注重思维模式，看是否能够主动规划自身的职业生涯，所以我们在准备面试题的时候，可以想一想“进入公司后我准备怎么发展”之类的问题。
最后，以下这些雷区千万别踩。
一是千万别直接问公司的岗位薪酬和福利，这样会让HR认为你十分急功近利。
二是千万不要大谈特谈自己的岗位经历，要突出重点，不要让HR认为你只停留在过去的工作。
三是回答问题是不要低头，一定要自信、要流畅、要阳光。
四是千万不能迟到。迟到是让HR认为你没有责任心的表现。
最后，祝大家在面试时都能“乘风破浪”“战无不胜”！
第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
