试用期工作15天给辞退了，公司没有当天结算给我，什么方法可以拿到工资？

Question

公司说是无论的被辞还是辞职都是按照公司制度走的无论的被辞还是辞职都是按照公司制度走的，这样合理吗？我觉得不合理，因为我还是试用期期间，公司觉得我不通过，公司辞退了我，应该当天结工资的，我问人事要工资，人事跟我说无论的被辞还是辞职都是按照公司制度走的无论的被辞还是辞职都是按照公司制度走的，没有给我签劳动合约什么的，我以什么理由让给公司给工资我？一定要按照公司制度走吗？？？

Answer 1

　　实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

如果觉得不合理，可以采用以下四中方式，追回工资
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；

2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

4.你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

追问

那个人事部，一直说每个公司都有每个公司的制度，，她按公司的制度来，我怎么说服她？她就是不给我结工资，我就上了15天的班，我5月31日上班，昨天给我发了5月31日的工资了，现在给我辞退了，说我试用期不通过，我问她要，公司辞退了我，应该当天给我结清工资，她说需要下个月15号，说是公司的制度，怎么办？是做天猫商城的，是网店！

追答

你是在公司上班还是家里？面试了？

追问

在公司上班，我入职上班了，我2016年5月31日上班的，试工3天没工资，试用一个星期，就有工资，我做了半个月了，现在下午过去上班，她说我试用期不通过给我办理离职手续了，我问我组长说马上给工资吗，他说明天，然后回家后，他发信息告诉我，说下个月15号给我工资，我联系了人事，她说按公司制度来，

追答

家有家规，公司也有公司的规定，下个月15日结算工资，合情合理合法，因为人家财务也要计算工资的，况且人家公司并不是只有你一个员工。

追问

好的，谢谢你！