工作年限已满10年的，可按规定休假10天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
当年满十年工龄能休十天年假的前提条件，主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工； 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 职工累积工作满十年即可以享受十天年假，并且休假期间工资照常发放。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满年限年职工的权利。计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
是第几条？我没找到哦！
追答严格说应当按照满十年的日期分别计算：假如你是7月1日满十年，则上半年按5天计算可休两天半，下半年按10天计算可休5天，当年合计可休7天半。
追问我们是国企，必须要有明文规定，要不肯定行不通，你说的这条是在哪个条文内？谢谢！
追答我也是国企的，我们都是参照实施办法第十二条，用劳动者解除劳动合同年休假的折算办法进行计算的，有些单位也有自己的实施细则，满十年以后就直接享受十天。
追问非常感谢，我们这国企是个小气单位！
本回答被提问者采纳按照国家规定，应该是休多少天？
追答这个没在意过，你去查一下劳动法吧
