有哪种情况公司未续签劳动合同用工而不需要支付双倍工资？
跟公司签订的劳动合同已经过期，我也没有主动提出续约，公司也未提出。
然后又继续工作了两个月我才离职。
请问有哪一种情况，是没续签用工不需要支付双倍工资的？？？？？
2、公司不支付的，那么带上原合同，反映到劳动局处理，甚至可以上诉法院解决。追问
意思就是任何一种情况下，公司都必须支付双倍工资咯。哪怕之前的合同里有一些个条款说明不续签合同的情况。
追答不是任何情况，必须符合劳动法及劳动合同法规定的。
合同期满后未续签,是否要支付劳动者双倍工资
合同期满，单位未续签，与员工的劳动关系终止。此时，单位应向员工支付经济补偿，而非双倍工资。法律依据在于《劳动合同法》第四十六条。该条款明确指出，除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，或为劳动者不同意续订的情况，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
1. 未续签合同通常不涉及双倍工资赔偿。2. 如果用人单位未续签合同，劳动者可能获得经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。3. 通常情况下，劳动合同到期未续签不会触发双倍工资赔偿，除非用人单位未按时签订书面合同。4. 依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未续签劳动合同需赔偿双倍工资吗
因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果是劳动者自己不签的话，就不需要赔偿。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
第一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书，每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。第二种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。我们在面试工作时，都...
什么情况下,公司不签劳动合同也不用赔偿?
1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。4、用人单位未与“三类人员”（指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、...
劳动合同到期未时续签,要给双倍工资吗?
合同到期不续签就终止，如果合同到期后一个月内仍然不续签，第二个月起就可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
1. 如果公司没有与员工续签劳动合同，但员工继续工作超过一个月，公司需要支付给员工双倍工资。2. 如果员工在没有与公司续签劳动合同的情况下，未在公司继续工作，且不是因为员工提出不续签，那么公司应当向员工支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工开始工作...
没续签劳动合同双倍工资补偿金的规定是什么?
第一种情况是已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，已经是违法的了。所以我们在跟新的用人单位合作时，工作一个月后还没有签订任何的协议和合同时，理应要求用人单位每月支付双倍的工资。第二种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同...
公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资?
一、公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资?《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
公司未及时续签劳动合同,辞退员工可否主张双倍工资?
1. 如果公司未及时续签劳动合同而辞退员工，员工可以主张双倍工资。2. 根据我国劳动合同法，如果用人单位未与员工签订劳动合同，应支付员工双倍工资。3. 如果劳动合同到期后，员工继续在原公司工作，公司应在一个月内续签劳动合同。4. 如果公司拒绝续签劳动合同，员工可以主张双倍工资。5. 在劳动合同期满后...
