辞退孕妇怎么赔偿

Answer 1

劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。

Answer 2

公司辞退孕妇补偿标准如下：

1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。

Answer 3

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
辞退孕妇怎么赔偿？
首先按照我国相关的法律规定，
孕妇是受到劳动法保护的，
是不能随意辞退的，
所以你可以继续留在原来的企业工作
也可以直接到劳动局寻求劳动仲裁
当然也可以直接和相关的单位企业协商解决
至于赔偿或者应该叫做补偿金额，
由你们自己协商解决
一般来说是你目前1~2年的工资
最好咨询一下当地的律师吧

Answer 4

Answer 5

属于单方面违约，根据劳动法用人单位需要赔偿n+1的工资，即工作年限加一个月的工资，不满一年的，大于六个月的按一年算，小于六个月的只能赔偿一个月工资。