高分求助：关于公司面试通过后背景调查的问题==》请别复制网上其他人的回答，谢谢！

Question

我一共有过2段工作经验（A公司和B公司），二家公司都在上海市。其中我在A公司服务了四年，后来离职去江苏创业，约一年半后回到上海在B公司就职，在B公司也就服务了半年。上周又面试了家公司C且通过面试，HR已通知我了，但是在正式发Offer之前需要背景调查。由于我有一年半的空白期，所以在简历上A公司多虚报了一年工作经验也就是五年，其余全部属实。现在我很担心C公司会查到我虚报了一年工作经验。我应该怎么办？要向C公司坦白吗？如果被C公司知道后，有什么弥补办法？我很想进C公司。。。

我也知道虚报不应该，实在是有一年半时间空白期很多单位都不乐意要，也是逼不得已。。。

请有经验的朋友帮忙告诉我一下C公司在没有新进人员入职前可以查到此人的社保记录吗？（A公司和B公司都已帮我交了社保）如果能的话，他们想查能查到多长时间的？一年内的还是二年内的还是都能看到？还是要等新进人员入职后待帮交第一个月的社保后才能看到以前所有的记录？还是只能看到C公司帮忙交的记录？

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Answer 1

我做过公司HR的，外资企业和民营企业都做过，新进人员入职后才能去查到这个员工之前的交保记录，A和B公司的都能看到，不过没有HR会在一个员工入职后去查这个员工交的社保情况，所以不存在虚报。你只要被C公司里录用了，你把劳动手册和之前的退工单交给C公司了，这样就没有问题了。我的看法是不用去坦白，你要是坦白了，按照我做过公司的规则你反而不能被录用了，因为你提供的应聘材料弄虚作假了，所以现在将错就错就是你正确的选择。等你入职了，别忘了来采纳我的回答吧。

追问

谢谢你的回答，如果被C公司知道我多报一年，有什么理由或者借口解释吗？帮忙想想。

追答

唯一的理由就是A公司工作段时间自己记错了，毕竟隔的有点远了。没有太好的理由能推脱。问题是C公司不会去查的。