国家公务员和地方公务员招录考试,笔试内容有什么区别吗?

如题所述

一、考试的形式不同。

二、考试的内容差异。

【行测部分】

    国考笔试行政能力测试各题型分布

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    山东省考笔试行政能力测试各题型分布

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    从题型分布来看,行测部分国考题量要比山东省考多10-15题,作答难度也更大。

申论部分的不同

今年的国考申论发生了变化,取消了大作文,更注重考察实际解决问题的能力!这一点备战省考的同学要谨记!2020省考会不会也随着国考而变呢?我们要做的两手准备。变或不变我们都不怕!下边看下往年的申论部分的不同。

1.主题选取

国考中主题的选取较为宏观,并且近几年的考试中选取的主题多为两方面融合,比如2018年的考试中,“想象力”为经济和文化的结合,选取的较为抽象的话题,这也就以为这国家公务员考试中,对于考生的理解能力的测查要求更高,考生必须具备透过现象看到本质的能力,更要具备对主题的综合分析的能力,对于主题的理解要更有高度、有深度、有广度。在省级公务员考试的中,主题的选取要更加具体化,虽然也是从政治、经济、社会、生态、文化五大方面选取主题,但是主题多数源于其中单一方面,如2019年山东省考考查“民生跟着民声走”“有事好商量”等。因此从主题方面来说国考测查考生的能力要高于省考。

2.材料选择

国考中的材料确立,以案例、数据和观点理论作为载体,从古今中外的角度对于主题进行全面的阐释,维度更为全面,阐述更为多元,更为宏观。山东省考中,材料的多数以案例型的材料为主,观点型次之,材料相较于国考均较为具体和浅显,材料和主题的关联度上也更好把握。因此在材料的确立方面,和主题相对应,国考要比省考的材料在理解难度上更高一些。

3.题型分布

国考中试题为五道题,可能是五道单独的题型,也可能采取“四大五小”的形式进行考察,五道题型为归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申发论述,其中对于提出对策题型的考察近几年较为弱化。山东省考中考察的题型也是五大题型,但是在试题方面,每年考察的趋势为四道题,其中以归纳概括、贯彻执行和申发论述为主,剩下一道题型在综合分析和提出对策中选取一道题,作为考察。

通过今天的分享,各位考生是不是对:“山东省考和国考的区别”有所了解了呢,了解考情是准备考试的第一步,也是关键一步。把握考察重点,有针对性的复习,才能做到事半功倍,希望各位考生把握住不多的复习时间,在2020山东省考中取得满意的成绩。

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第1个回答  2019-04-11

一、考试内容:

国考内容包括笔试和面试,公共科目笔试包括《行测》《申论》两科,专业科目笔试根据情况而定,面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。

省考大部分省份与国考考试内容相同,面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。

二、考试题量和时长:

国考:行测试题省部级为135道,地市级为130道,作答时间为120分钟;申论科目考试时间为180分钟,材料字数一般为8000字左右

省考:各省公务员考试一般行测题量为120道,申论材料字数一般为6000字左右

三、考试地点:

国考:考试地点考生可以自由选择考区

省考:考生需在招考省份考试

四、命题模式:

国考:有自己的命题组,由专家统一命题

省考:有的省份独立命题,有的省份统一命题

五、考试难度:

国考:考试难度难度较大,申论题目注重思辨性考察

省考:难度较国考容易,会加入当地省情和市情

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第2个回答  2019-04-11
考试国考和省考联考都是申论和行测。不过考察点的倾向会有些区别。总体来说,可以认为国考比省考要难一些。国考的申论会分级考试,省部级和市地级考题不同。而题型倾向举个例子吧,比如数量关系,省考会倾向考速度路程追及相遇,日期时间之类的问题。国考可能考溶液溶质,概率统计之类的问题。省考可能在常识上会根据本省的历史地理现实提问,特别是不参加联考的省份。国考就不会,国考可能考什么历史事件排序啦,名著画作的作者国籍啦之类的,你可以把国考和省考真题各自买一份对比一下。
第3个回答  2020-04-08
1、笔试

中央、国家机关的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试,以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》;B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B);专业科目笔试和面试时间由招考部门自行百通知。从2006年开始,A、B类都要考一样的科目,就是《行政职业能力测验》和《申论》,只不过《行政职业能力测验》分别命题。

国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类,在考试内容和招录政策上有所区别:中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)。

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公度务员主管部门统一确定,专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

2、面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3:1、4:1、5:1三种,只有通过笔试后,按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格,进入面试关。
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