没有签订劳动合同，被辞退，公司一直借口推辞不发工资，我该怎么闹？急急急！！！

Question

我从今年5月初开始在公司实习，到8月份成为正式员工，10月18号开除，这期间一直 没有签订过劳动合同，也没有保险，开除后公司一直到现在都没有发9月份和10月份工资，每次都借口推辞，我该怎么闹？公司没有打卡，公司条，纯属私人小公司，发工资都是现金，只要会计那有记录，我该怎么闹？ 急！！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

只要能提供以下的部分证据就能证明你们的事实劳动关系。
1、工资支付凭证或记录，比如发工资是时银行划卡，你就可以调取自己的银行账目。
如果是现金发放可以提供工资条，或者工资发放花名册
2、缴纳各项社会保险费的记录
3、用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
5、日常工作时的考勤记录、出入门的纪录
6、本单位员工的证言、单位客户的证言、相邻单位员工的证言
7、公司给你发放劳动保护、福利用品的签收单据
8、你与公司主要领导人的录音、录像
9、公司派遣你外出办事儿出具的介绍信。
还需要什么帮助可以直接加我好友！！

Answer 3

收集能证明存在劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。

Answer 4

　　可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

注意搜集你与公司有劳动关系的证据，比如：工牌、工装、工资条、考勤卡、员工宿舍钥匙、你与公司法定代表人的谈话录音等等。
没签合同你可以要求双倍工资，只要认可了你的劳动关系你就可以要求到双倍工资。

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