在前公司一时冲动离职，但是后悔了，还想回去，会不会尴尬死？
之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门，感觉不适应就冲动的离开了，但是现在后悔了，觉得前公司背景大，且我还需要磨合，可能不是团队的问题，现在想回去···但是又不知道回去了会不会尴尬死？合适不合适呢？
很多人在年前冲动辞职之下，现在由于疫情严重不好找工作，于是就开始后悔了，在考虑能不能回到原来公司。
但是，这个时候已经不是自己可以决定的了，离职后就相当于已经失去了主动权，要根据很多综合因素，来分析到底有没有回去的可能性，不过总的来说，个人觉得最好不要回原公司，毕竟好马不吃回头草，今天我们就来谈谈这个话题。
01 离职后再回到原公司，就要有遇到风险的思想准备
我之前有个朋友小霞，她毕业后不久就去了某大型互联网公司担任文案工作。勤勤恳恳、任劳任怨地工作了5年，也为公司做出了很多成绩，但领导就是不对她另眼相看，自始至终都没有给她升职，薪资待遇这几年也是从没变过。
去年年底，大学同学素莹打来电话，说她们公司正好也在招聘文案策划，工资待遇比市场价都要高出许多，小霞想都没想就同意了，并在第二天直接提出了辞职，没想到辞职时老板极力挽留，还承诺升职加薪。
小霞最终还是选择了离职，可到了新公司非常不适应那里的人际关系和企业文化，一个月后，她知道原公司的岗位还空着，就通过原公司老同事帮忙问了下老板的意思，老板爽快同意了她回去。
于是小霞回到了原公司，但让小霞没想到的是，刚回原公司不到3个月，在没有任何征兆的情况下，公司HR就给小霞下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续。
原来，公司之前只是因为暂时招不到合适的人，项目又非常的紧，才同意她回公司来帮忙，公司在她回来工作的这两三个月中，一直在悄悄招人并用暗中培养，现在时候到了就安排人员来替代她了。
小霞只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司，准备过完年重新开始找工作。但没想到今年的疫情这么严重，导致找工作更难了，小霞非常的不明白，公司明明同意了自己回来，还说要给自己升职加薪，为什么又要自己这么快离开？
02 为什么离职后再回原公司，职业风险会很大？
其实公司在处理小霞的这类事情上，都有非常成熟的套路，我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原，也许对正犹豫要不要回原公司的你有一定帮助。
很多人在辞职时老板会极力挽留你，非常不希望你走，而且还给你承诺要升职加薪；或者说你离职后，想再回到原公司，老板依然对你嬉笑颜开的，承诺你回去给你官复原职，甚至是升职加薪。
对于这些情况，其实老板考虑得比较多的是以下两点：
第一，稳住局面，缓兵之计
就拿上面的例子来说，一向勤奋踏实或能力不错的小霞，突然重新回公司，领导当时肯定有些反应不过来，况且，如果你之前是因为冲动辞职的，公司可能接替人都还没有找好，这个时候从公司用人的层面来说，肯定是希望你马上回去。
但是细想下来，综合衡量之下，公司肯定不敢再像以前那样重用你，你的忠诚度已经为零了，他们害怕你再走第二次，所以只能采取缓兵之计，对即将回来的员工承诺职位待遇都不减，甚至是升职加薪的利益手段把你稳住。
第二，开始悄悄招聘并暗中培养接替人选
通过上面第一步，重回公司的小霞基本已经被公司暂时“稳住”了，她以为可以像没事发生过一样，安稳的继续工作了，但是她却不知道，这个时候无论是领导还是公司内部其他人，其实已经给她打上了“不忠”的标签。
对于这种情况，领导肯定会立马通知HR，先从内部开始寻找可以接替小霞的人选，如果暂时没有，可以再从社会上公开招聘，但是这件事必须尽快完成。
无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后，公司会花费1个月左右的时间，秘密的对其进行培养，直到完全能够胜任岗位需要。
等接替人选确定后，公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说，辞退前一个月，就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。
在辞退的前几天，会向“接替人”通报，让其准备全面接手小霞工作；并且HR会给财务部门下通知，核算小霞离职的工资情况；技术部门会冻结小霞的所有账号，并对小霞电脑设置新的密码。
03 重新回到原公司，不仅陷入被动，也不利于找新工作
离职后还没多长时间，比如1个月就打算回原公司，在老板和其它同事看来，这肯定是在外面找了一圈，发现没有合适的，后悔了，想回来。归根究底则是因为员工的能力不行，所以找不到满意的工作。
因此，一旦你真的回去，就等于失去了主动权，处处都要“受制于人”，且免不了会受到同事及领导的鄙夷或压榨，比如同事看不起，不愿再与你有过多的接触，领导把脏活累活都留给你干等等。
而且现在很多行业的公司都是共通的，比如我前公司所在的行业，很多公司都加入了一个联盟，你在随便一家公司里工作过多长时间，做了哪些工作都会被记录在一个数据库里面，你到了其他公司之后，人事马上就可以把你的个人信息调出来，能看到你之前的工作信息、个人信用度等等，就算有些公司不能看到你的信息，但是也会做背景调查，如果新公司知道你是一个反复无常的人，那么这家公司大概率不会录用你，甚至把你拉进黑名单，到时候就麻烦了。
04 如果再回到原公司，需要做好一些必须的准备
如果你现在确实没有其他办法，联系了之前的公司也愿意让你回去，你还想回原公司，就必须要做好几个准备。
第一，必须先找好“下家”
“骑驴找马”永远都是最正确的做法！你再回到原公司，你在工作的同时，必须要持续的悄悄找下家，而且不要被原公司的人发现，正确做法有两种：
1，利用工作的间隙开始发简历，试着接触猎头公司，或者让自己的亲戚朋友开始
留意好的工作，真的找到比现在单位如意的后，再决定跟原单位“告别”。
2，利用业余时间磨出你的一技之长，可能是写作，可能是编程，可能是平面设计，也可能是你自己感兴趣的其他事情，总之是一个可变现的业余爱好，当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候，你就有底气潇洒地离开公司了。
这件事情不管结果如何，都要尽快做，持续做，你要知道你在工作的同时和找工作的同时，其实公司也在不停地招聘你所在岗位的人选，随时准备接替你，所以说你必须要为自己留后路。
第二，正确的辞职流程，是先提出加薪申请
其实上面小霞的案例中，她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视，没有升职加薪，其实小霞正确的做法，应该是先提加薪。
所以，如果公司一直没打算辞退你，你自己又先找到了合适的更好的公司，你准备走之前，先不要直接提出离职，而是给公司老板或者是人事沟通，能不能直接加薪，如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信交上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提出加薪申请的时候，千万不要流露出自己早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
这是一个不错的办法，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职，应该是谈判破裂后再做的事。
如果说他们不能满足你的要求，你再决定离职，因为你已经离职过一次，又反复去过公司了，如果再辞职再走的话，从个人职业操守和信用度来说，都不是对你非常不利的。
最后，考虑工作这种事不能太随意，想清楚再行动，职场上有些人对工作是非常随意的，受一点委屈动不动就辞职，然后到外面碰壁以后又产生后悔情绪。其实，一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破，要学会直面问题，完善自己的不足之处。
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人走入职场面对最大的考验和磨练就是把脸皮磨厚，提高自己的情商。
虚荣心只能是你成功路上的绊脚石，放下虚荣心，路会越走越宽，你才有骄傲的资本。
希望以上回答能帮到你。
