软件测试面试的时候可能会问什么问题？

Answer 1

NO.1 做一个自我介绍
对于刚拿到你的面试简历的面试官，第一个问题基本上就是做一下自我介绍。自我介绍一般保持在3分钟左右，①如果是应届毕业生：介绍自己专业情况，以及在学校或者社团里边做过的重大事情。②如果是有工作经验：一般都是姓名年龄，稍微描述一下自己的教育经历，然后主要侧重于在以前的公司做什么样测试，测试内容、测试过程中担当的角色。
NO.2 以前做过什么样的项目？
主要是看你现在要面试的这家单位主要是做什么的，尽可能的描述跟招聘单位所做内容相关的项目。
假设你面试的是一家做金融证券的，描述的时候就说我以前做过一个金融方面的测试项目**，介绍一下项目流程（从项目开始是如何做到最后的）；项目中都有哪几块涉及到金融，在测试这几块内容的时候，你主要侧重的测试点在哪里等等相关的内容。
NO.3 说一下你们的测试流程
没有做过项目的直接介绍下v模型（老师上课肯定有讲过），有经验的直接从接到项目/单子后讲自己如何一步步实施测试的。

Answer 2

我在对每个学员训练面试思维时也会强调这种问题。

每个公司侧重点不一样，每个面试官风格也不一样，可以了解大概会问哪种类型的问题，但是你没法知道面试官具体会问什么，怎么问。

这里我分两类说下：

第一类：岗位素要具备的技能和经验。

这种是肯定会问的，除非你先遇到HR面试，没通过，连被问到的机会的没有。否则的话岗位相关的面试官肯定会问你技能经验相关的问题；这就需要你对软件测试相关的技能和经验做梳理(比如软件测试有：测试案例，测试开发等相关的能力)。

第二类：其他通用性的问题。

可以理解为，除了技能经验之外的问题。比如：薪资，学历，自我认知类问题(如你的优缺点，你的未来规划等)，家庭(如：你转行你爸妈同意吗？你住的离这里有多远？聊聊你的家庭...)，态度类(如：你对加班怎么看...)。这类问题不管是HR还是岗位面试官都有可能问你。