随着社会的发展，许多人在工作和事业上都面临着巨大的压力，所以他们必须在工作中小心谨慎，尽力而为。但即便如此，也会有人因为各种原因被公司辞退。毕竟作为一名员工，相对公司来说是非常被动的。对很多人来说，在遭受不公平待遇后，保护自己的合法权益并不是一件简单的事情。除了要花很长时间，还需要到相关机构来回奔波。最后，很多人不得不选择安顿下来，承认厄运。
在因不合理原因被公司辞退前，如果你想保护自己的合法权益，必须先收集相关证据。最基本的是收集他们在公司的考勤记录和相关工作记录，作为维护他们合法权益的证据；其次，向劳动部门报告。收集证据后，要向当地劳动部门举报曝光，让劳动部门协商调解，让公司给自己一个合理的解释，并要求公司给自己一个赔偿；最后，进行法律诉讼。当劳动部门无法调解、协商时，也可以利用相关法律法规对公司提起诉讼，维护公司的合法权益。
第一种选择是追究公司非法解除劳动合同的法律责任并给予赔偿。如果我们选择这种维权方式，根据用人单位非法终止劳动关系的行为，如果得到支持，公司应给予相当于经济补偿两倍的补偿。如果维权者的工作年限较长，采用这种维权方式更有利于维权者，可以获得工作年限乘以两倍的经济补偿。但是，劳动者应当对公司违法解除的基本事实承担举证责任。
第二种选择是要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。如果您选择这种维权方式，您可以获得从公司非法解雇之日起至判决之日止的全部工资，以恢复劳动关系。但这种方式的缺点是劳动者在办案过程中不能与其他单位建立长期的专职劳动关系，否则仲裁委员会不予支持。该奖项是否支持恢复劳动关系，也存在地区差异。一些地方仲裁法院在裁决支持恢复劳动关系后会考虑是否可行，因为劳动关系在很大程度上与人身关系的性质有关。如果双方无法继续履行或矛盾激化，不利于双方利益。第三种选择是遵循劳动保障监察的行政程序。为了稳定国家和地方经济，最近出台了许多保护企业发展的政策，包括在劳动争议方面对企业的扶持措施。部分省市暂停受理劳动仲裁案件，暂不受理调解。
