所谓知己知彼，百战不殆，对自己认识不够，就是选择职业的硬伤。不过要注意的是，并非说一些测定适合你职业的办法是百分百正确的，自己还是要好好想想，多问一些有经验的人，常和他们打交道会收获很多。另外，自己有了方向后，一定要坚持努力，无志者常立志，无恒心者常计划啊！！
这里提供一些方法吧，希望对楼主有用。
确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说："志不立，天下无可成之事。"立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
自我评估 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
（1）组织环境。
（2）政治环境。
（3）社会环境。
（4）经济环境。
职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的"女怕嫁错郎，男怕选错行"。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
（1）性格与职业的匹配
（2）兴趣与职业的匹配。
（3）特长与职业的匹配。
（4）内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向 行政管理 路线发展，还是向 专业技术 路线发展，还是向工商管理；是先走技术路线，再转向行政管理路线......由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
（1）我想往哪一路线发展？
（2）我能往哪一路线发展？
（3）我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。楼主可以看看各种不同的专业或职业对个人的不同要求，对比自己的现实状况来考察。
设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什麽措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麽措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈 俗话说："计划赶不上变化。"是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计画的变更等等。
http://www.apesk.com/mbti/dati2.asp这里提供一个网站，是从性格的角度来分析你适合什么样的职业，楼主可以作为参考。
请采纳答案，支持我一下。
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确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说："志不立，天下无可成之事。"立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
自我评估 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
（1）组织环境。
（2）政治环境。
（3）社会环境。
（4）经济环境。
职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的"女怕嫁错郎，男怕选错行"。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
（1）性格与职业的匹配
（2）兴趣与职业的匹配。
（3）特长与职业的匹配。
（4）内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向 行政管理 路线发展，还是向 专业技术 路线发展，还是向工商管理；是先走技术路线，再转向行政管理路线......由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
（1）我想往哪一路线发展？
（2）我能往哪一路线发展？
（3）我可以往哪一路线发展？
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设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什麽措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麽措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈 俗话说："计划赶不上变化。"是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计画的变更等等。
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第1个回答 2020-02-07
我是花心萝卜问:我不知道自己该干什么，对什么工作都不满意，总是反复无常。今年我已经换了四份工作了，干的最长的一份是一个房地产公司，但是这个公司的客服部刚成立，新招聘去的人包括我共四个人，我们天天没事干，也没有自己固定的位置坐。感觉无所事事，于是我坚持了20天后走了，当初他们招我进去的时候觉得我比较有工作经验，也很看重我，我走的时候告诉他们我家里正在装修，现在在公司也没有什么具体的事可做，我先休息一段时间。公司也同意了。在保险公司客服部培训了10天走了，主要觉得工资太低，具体工作也是天天接电话，受理客户咨询，报案。又去了另外一个公司培训了三天也走了，工作内容也是打电话。还有一个也是保险公司，是他们电话营销部招人，让我过完五一后去培训，具体的工作就是打电话销售保险。福利和社保比较好，但是我又怕自己销售不出去，这样试用期没有通过就被辞退了，会更没面子。我真的很烦自己，不知道自己到底想要什么，能干什么。自己总是没有主心骨，别人说什么就是什么，没有自己的主见。我最大的缺点是没有自信。其实我也想什么都干好，我有时候也会觉得自己不比别人差。可是一到实际工作中我就又变了。我是一个情绪化很严重的人，喜怒哀乐都表现在脸上。我29岁了，毕业后干了一年的行政人事工作，之后干了5年多的能信行业的话务员工作(移动的10086,网通的10060)具体工作职责就是接听电话受理客户咨询，建议，投诉。过完年这么几个月了，我一直在找工作，不停的换工作，我也说不清楚自己到底想要什么，我真的很烦我自己。马上快要30岁的人了，已经不再年轻。看看周围的人，都比自己强。自己现在连份稳定固定的工作都没有。其实我很想找一份能长期干下来的工作，至少能干到50岁左右的，我真的不想再这样来回换工作了。我觉得自己也折腾不起了。因为今年去人才市场或者去面试时，找工作的大都是刚毕业的学生，我和别人比起来没有一点优势。如果再过几年的话，我更不好找工作了。所以我现在必须稳定下来，不能这样再来回折腾，反复无常了。否则我将一辈子什么都得不到。我心情很乱，可能写的也语无伦次，请老师见谅。现在一份是保险公司的电话营销部和一个我刚才说的房地产公司，因为这个公司还想让我回去，到时候具体负责客服这一块，他们的工作也主要是受理业主的一些投诉或者建议。但是我在那个公司呆了20天左右，我发现办公室里有一位大姐和一位现在的客服经理，他们的工作经验都很丰富。肯定比我强，我去了如果干不出成绩，我虽然有客服工作经验，但我对房地产不是很懂。我怕我的一踏糊涂。让最初对我满怀信心的领导失望。怕他们看扁我。我我现在真不知道该怎么办了。我到底适应干什么!我到底能干什么，请老师帮帮我，谢谢了!
第2个回答 2016-08-30
工作内容是否适合自己的性格。工作需要的特点你具备不具备，如果一个工作就是需要人非常细心有耐心，而你恰巧是那种比较粗心的人，必然工作会经常出错，这样的工作就是不适合自己的工作。
能不能学到新的东西。这个尤其对刚毕业参加工作的人来说很重要。一份工作好不好关键一点是对你的成长有没有帮助，如果在这个岗位上能迫使你必须学会一些非常有用的技能，那即使这个工作非常辛苦，我觉得还是有必要坚持下去。
本人喜不喜欢这个工作。个人爱好也很重要，如果一个工作公司氛围很差，你工作时候觉得很压抑，每天上班心情都很差，工作必然也是做不好的，所以要上班首先你要喜欢这份工作，起码不讨厌。
能不能学到新的东西。这个尤其对刚毕业参加工作的人来说很重要。一份工作好不好关键一点是对你的成长有没有帮助，如果在这个岗位上能迫使你必须学会一些非常有用的技能，那即使这个工作非常辛苦，我觉得还是有必要坚持下去。
本人喜不喜欢这个工作。个人爱好也很重要，如果一个工作公司氛围很差，你工作时候觉得很压抑，每天上班心情都很差，工作必然也是做不好的，所以要上班首先你要喜欢这份工作，起码不讨厌。
第3个回答 2014-08-31
自己喜欢的爱好，，例如车，就当司机，交流广，就当业务，喜欢唱歌，就当明星
第4个回答 2016-09-25
你好这个很简单的你自己会什么这个你自己知道吧
如果你会什么都不适合你
那你不会的你觉得还会适合你吗
如果你会什么都不适合你
那你不会的你觉得还会适合你吗
