如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”

Answer 1

用人单位制定的规章制度如果符合国家法律，与国家相关法律不冲突，那么该单位的规章制度你如果违反了，人家按条文处罚你那就是合理合法。
但现在很多用人单位的规章制度含有霸王条款，与《劳动法》及其他相关法律不符，你违反了可以据理力争，甚至可以将其告上法庭。