公司在试用期过后辞退员工赔偿问题

Question

我在一家电子公司上班，试用期一个月，我从4月入公司，现在是7月份了，试用期早就过了，可公司因为是淡季，人员又多，所以给了我一分辞职书让我填写，可我不想辞职，我在工作中也没有大的过错，公司为什么让我辞职，如果公司辞退我，需要多少赔偿？如果不赔偿，我是否可以上劳动局告该公司？

Answer 1

        用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

        1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

        3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

        《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

        

        《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

4月入职到现在，公司如果辞退你，需要支付你半个月的工资作为经济补偿金，另外需要提前一个月书面通知你，如果没有，要支付你一个月工资作为待通知金

另外，不要写辞职申请表，那样的话，就是自己辞职了，就不是公司辞退了，就没有任何补偿了。。。

Answer 3

...不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动... 8，单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。 劳动合同法第八十七条 用人...

Answer 4

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