找工作就离不开面试，而面试的时候肯定会谈到薪资的问题，这是公司与个人是否适合的先决条件，也是大家双向选择的一个重要条件。
试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。
当然，你找工作的时候肯定会给自己有一个定位，职务的定位、薪资报酬、个人发展的定位等等。如果面试的公司在职位和个人发展以及薪酬方面达不到自己的心理价位，你同样不会选择这里公司。
这就是面试者与用人单位的双向选择，所以很多人在面对面试官提问薪资要求时，非常难以回答的原因。毕竟，在面试的时候，应聘者大多都是弱势群体，他们没有心理优势，也不了解面试公司的薪酬到底是怎么样的。因此，大多面试者在面对这样的问题的时候可以将问题抛回给面试官。也就是说，面试者可以这样回答，“我想公司肯定有一套自己完善的薪酬体系，我所面试的职位薪资也已经有规定，如果有幸加入公司，我愿意接受公司薪酬体系规定的职位工资。”
当然，这样回答的先决条件是自己认可这家公司，也对公司提供的职位也感到满意。否则，没有必要委屈求全，毕竟找工作还是要找自己满意的，不论是公司本身还是薪酬等等。如果自己委屈求全，公司也选择了你，但最终薪资没有达到自己的预期，估计你也不会在公司长久做下去。
所以说，在面试的时候，一方面还是要旁敲侧击了解公司的发展情况，所招聘职位未来的职业发展方向，以及该职位的薪资情况等等。多了解一些，更有利于自己接下来做的判断。同时，也要委婉将自己的薪资诉求告诉给面试官，让他们也考虑一下。一是你能不能胜任招聘职位，二是你的薪资诉求与公司原来的预期有多大差距，这样他们可以综合考虑用还是不用。
总之，在面对面试官关于薪资的提问时，不同的人会有不同的回答，只要做到不卑不亢，合情合理就没有什么大问题。
