关于劳动合同转移至子公司

Question

您好:目前我与总公司签订的劳动合同,我司还有一个全资子公司,现在要以子公司名义新注册一个船代公司,资质要求是与子公司签订劳动合同的员工学历至少有2个是本科以上。现在与子公司签订劳动合同的员工只有两名,都不符合这个要求,所以公司要求把我的劳动合同转移到子公司。因子公司规模较小,所以我的顾虑是,转移到子公司,是否对我以后有什么影响?比如以后如果要离职,或者子公司经营不善之类,对我来说有什么不利影响吗?

Answer 1

会有一定影响。但是，你可以要求公司出一份通知，主要是表明你的劳动关系因公司业务发展需要，将你调任至子公司。这样，即使以后离职，也能连续计算工龄。

Answer 2

你好！对你最不利是你的劳动合同无法连续计算工龄

Answer 3

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例：
　　第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。

　　你这种情况应该属于调动，但是你可以要求解除劳动合同，并要求支付补偿金。注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。
打字不易，如满意，望采纳。