公司劝退员工怎么办？

Question

我于2007年进入该企业上班，今年由于工资问题和老总提出辞职，老总口头承诺会考虑更改考核方案，但是新来的副总考核方案未提高反降低了。于是去跟老总抱怨，期间表现出不想干了。后副总又跟本人确定，我确定不想干了，但是私底下同事都叫我再干干。我就决定继续干下去，第二天副总电话给我，问我为什么不写辞职报告，我说我不是真的想辞职，只是抱怨一下。副总说：好的，我知道了！（期间未提交辞职报告）但是事隔半个多月，人事部突然把我叫上去，说新来了部门主管，叫我交接一下，带她熟悉熟悉！我很丈二和尚的不知所措！人事部也下发了一份（员工劝退通知书）让我在8月1号离职！（7月1号下发的）。我很茫然，不知道该怎么办了。做了7年多的公司，说让走就走了。。。。谁帮忙参考参考啊！不好意思，新手没积分，谢谢大家了！

Answer 1

　　一、坚持不要自己辞职，要求公司出具书面的解除通知，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。

　　二、如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
　　
是否可以解决您的问题？

追问

那假如我们单位采取很龌龊的手段，把我工资下调，换工作岗位呢？我该怎么办？

Answer 2

　　公司劝退员工不合理。可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
　　企业哪些情况下可以辞退职工
　　根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：
　　1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
　　4、不服从正常调动的;
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;
　　7、犯有其他严重错误的。